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MBA低龄潮是指在逐年增多的报考MBA人员中，平均年龄却是越来越小，相当多的考生是刚刚达到MBA的报考条件，即本科毕业3年，就开始备考MBA。
来自各大商学院的信息表明，尽管近两年知名院校MBA新生的入学平均年龄变化不大，维持在平均年龄29岁左右，但在逐年增多的报考MBA人员中，平均年龄却是越来越小，相当多的考生是刚刚达到MBA的报考条件，即本科毕业3年，就开始备考MBA。
全球MBA巡展主办方英国QS公司公布了一组最新数据，亚洲地区MBA申请者的平均年龄是25.5岁，全世界年纪最轻，而全球的平均年龄是28.8岁。这项基于2006-2007年度的全球4000多名申请者的调查与中国的情况基本一致。[1]
1、高薪的诱惑，竞争压力的增加，是低龄化的主要原因
分析人士认为，MBA毕业后的高薪收入是吸引大批年轻人选择深造的最直接原因。尽管“MBA”不一定等于“高薪”，但绝大多数MBA薪水很高却是不争的事实。
人力资源顾问高瑞的一项最新分析报告称，今年上半年的数据显示，MBA的平均年度总薪酬为16.6万元，比博士还高，在各类文凭中含“金”量最高。
2、就业竞争在一定程度上加剧了MBA低龄化的趋势
随着本科毕业生数量的增加，人才出现供大于求的局面，用人单位在招聘时往往更关注高学 历人才。学生就业难使MBA成为一个热门，而MBA考试难度相对较低，毕业后待遇相对较高的现实迎合了这种需求，使得不少本科生在没有管理经验、甚至没有 工作经验的情况下，也加入了报考行列。
3、管理人才的年轻化是促使MBA学员低龄化的另一原因
有统计显示，我国上世纪末成长起来的一大批民营企业、高新技术企业的中层管理人员 中，25岁左右的占到60%以上。这批在职者和想要在职位上有所提升的年轻人，也都把读MBA作为通向成功的理想途径，自然带动了MBA整体申报年龄的下降。
4.光环与高薪致MBA低龄化
MBA低龄化与通过深造MBA所带来的光环与毕业后的高薪收入有直接关系。尽管“MBA”学位不等同于“高薪”，但绝大多数通过MBA深造后的学员薪水涨幅很高却是不争的事实。
5.课程注重实践成吸引年轻人关键
相对于主要以学术研究为主的硕士教育，MBA教育更加符合了人才就业的市场需求，这也是吸引越来越多年轻人选择就读MBA的原因。而对于相当一部分“80后”MBA学员来说，他们入学前可能是初入管理层，知识结构相对单一，因此需要接受正规管理知识梳理，来形成自己的管理风格，为后期自身的职业发展铺路。
6.低龄学习和就业有优势
低龄MBA学员在学习和就业方面都有自身的优势。对于低龄MBA来说，他们通过读MBA转行需要付出的成本更低一些，因此在就业的时候会有更多的选择。
7.工商管理越来越受到重视
大家除了认可学一技之长的工科、医科等，发现管理在现实中对于自己的成长、自己的职业发展非常重要。正是因为这20多年的MBA教育的普及，使得人们认识到了它的重要性。目前MBA要求工龄三年以上才能学习，假如没有这个规定的话，低龄化趋势会更加明显。
对于当前MBA呈现的低龄化趋势，业内人士的态度褒贬不一。
清华大学经管学院副院长仝允桓持赞成态度。他表示，MBA定位其实就是一个管理岗位上的beginer，是他职业生涯的起步，而不要把它看得那么高，认为清华MBA平均年龄29岁已经有点显大了。
复旦大学管理学院MBA项目助理主任谢昊也认为，“80后”读MBA并不算太早，“80后”大都初入管理层，知识缺口最大，面临的问题最多，如果提前具备正规管理知识，形成管理风格，可为后期发展打开通道。
北京大学教育经济研究所的专家表示，如果把MBA教育作为一项投资，那么越早投入，收益期越长。因为人的工作年龄是有限的，40岁毕业的MBA，工作到60岁，收益期只有20年；如果30岁毕业，就能增加10年的收益。尽管这名学员40岁前可能也在工作，但与读了MBA之后的薪水相比，显然要低很多。
不过，也有相当一批学者认为，没有实践经验者很难搞好管理，而现今的MBA低龄化趋势，正阻碍着MBA毕业生内在质量的提高。[2]