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领导职位是指权力机关和人事行政部门根据法律的规定，按照规范化程序选举、聘用或者依据法定程序任命领导者担任的职务和责任。
一般而言，领导职位具有以下几个特点：
(1)领导职位是根据组织的工作分析确定的。也就是说，领导职位是根据组织发展的需要，以“事”为中心而不是以“人”为中心确定下来的。
(2)领导职位的设置有一定的数量规定性。在设置领导职位时，一般是按最低数量原则设置的，这样就避免了因人设职的弊端。
(3)领导职位本身具有相对稳定性。在某些情况下，领导职位具有法定性，一个组织中的领导职位数量，是由相关的法律、法规做出明确规定的，任何组织和个人是不可以对此加以变更的。领导职位相对稳定性的另一个含义是，领导职位不会因为一个人的离职而消失，也不会因为某一个人的加入而增加。
领导职位由职务和职责两部分构成。职务意味着相应的工作指挥与统御权。职责意味着担任某一领导职位的人，就负有对该组织的领导责任，即领导者必须提高该组织的活动效率，以求使其领导活动在原有的基础上，形成的投入产出比有一个优化，使组织的运转处在一个高效率的状态之中。