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陈述性面试就是考官提问、考生回答的面试，其中又可分为随意性面试、结构化面试和半结构化面试。
陈述性面试的题目类型很多，不过，在当前的面试实践中，最常见的有如下6种面试题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、压力性问题、情景性问题、行为性问题。
通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3-5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况
1)让应试者放松、自然地进行面试情景，形成融洽和谐的面试气氛，确保后面的面试顺利进行
2)验证和澄清简历上的有关个人信息
3)为后继的面试提问提供引导，便于深入面试
1)请你简单给我们一下你的主要经历
2)请你用3分钟进行自我介绍
主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较复杂的社会热点问题不主题，考察应试者的综合分析能力。对应试者的能力评价一般不是看其观点是否正确，而主要是看应试者是否言之有理，论据是否充分，能否自圆其说。
在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度，综合分析能力。
(1)一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也有人认为关键 机遇，对此你怎么看？为什么？
(2)在市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，在很多时候也需要相互合作与配合，请你谈谈工作中合作与竞争的关系。
一般测验应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征
(1)从你的专业和能力情况来看，你可选择的职业范围很广，为什么选择像我们这样的工资和待遇不太高的公司呢
(2)你目前的工作单位在哪些方面不能满足你的要求？你选择我们公司主要出于什么考虑？
通常故意给应试者施加一定的压力，看看其在压力情景下的反应，以考察应试者在有压力的情景中能否保持思维的逻辑性和条理性
(1)我公司近年来发展速度和很快，内部组织调整的周期越来越短，而你长期在一个单位工作，怎么能适应我公司的环境呢？
(2)据说你在过去的两年时间里已换了几个单位，有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢？假如你到我单位上班后不久，发现实际情况远不如你原来想象得那么理想时你怎么办？
1.创设一种假设的情景，考察应试者会怎么做。其基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情景中将会做什么是有联系的。优点是问题情景可以根据职位要求来任意创设，对所有人公平(新问题)。
2.功能：可以考察应试者各个方面的能力和个性品质，包括计划与组织协调能力、应变能力、决策能力、情绪稳定性等。
关注的是过去的行为，所问问题是应试者实际上做了些什么、怎样做的、有什么结果，注重能反映相关素质的行为事件，功能是考察其能力和个性适应方面的胜任情况。一个完整的行为事件必须包括以下四个要素：
情景：关于任务、问题背景的具体描述
目标：在选定情景中所要达到的目标
行动：针对上述情景所采取的行动，或未采取的行动
结果：行动之后的结果等