视频招聘(Video Recruitment)
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视频招聘是一种新兴的招聘方法，就是通过远程网络的视频来完成招聘的过程。
狭义：指招聘企业或组织直接与应聘者通过远程视频传送双方图像声音进行沟通面试的过程。
广义：指招聘企业或组织通过双方远程视频面对面洽谈的方式招聘的过程。
视频招聘的特点在于其快速了解对方，而且节约求职者成本，节约招聘成本，透过视频双方会更容易达成求职或招聘的成效，通过视频招聘的方式更加节约求职者长途往返不同城市间的时间及费用，视频招聘还有以下方面的特点：
1．提高招聘效率
跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以使用人单位直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送给对方使双方及时相互了解。
2．提高求职成功率
由于视频招聘可即时将个人图像及声音传送给招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
3．足不出户完成面试
越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频招聘通过视频洽谈就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本。
4．覆盖面广
视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家，通过视频就可以快速进行双方沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。
(1)各政府部门、大专院校举办的视频招聘会，如视频招聘会、应届生视频洽谈会。
(2)各大招聘网站、招聘机构、人才市场、人才交流中心举办的视频招聘活动。例如，人才交流中心、学校招聘会、专题招聘会提供的视频洽谈会等。
(3)招聘单位，比较大型的企业举办的在线视频招聘活动，招聘者可以通过点击视频房间进行面试。
(4)招聘企业与求职者、大专院校求职者约定日期通过远程视频方式进行的招聘活动。
(5)大型企业在网站所设置的视频招聘系统，求职者通过点击进行双方视频面试的活动。
(1)制订实施计划，通过分析使用何种视频方式进行面试。例如，自备视频设备或直接使用网络视频招聘方式，制订招聘人群(如大专院校应届毕业生或约定求职者)视频面试的时间。
(2)通过录制组织或公司的视频宣传片透过网站播放而提高组织的知名度，便于招聘的成功。
(3)确定进行面试的求职人群或确定进行视频面试的应届生，确定招聘时视频面试的提问提纲。
(4)确定好视频面试时间与求职者进行视频对话，并记录求职者的表现确认入选求职者。
(5)确认初步入选人选后，可以再进行一次视频面试以加深对求职者的认识。
(6)经过两轮的视频面试后，最终可确定对求职者进行试用。 ==视频招聘需要解决的问题 == ·
(1)视频面试仍然未能全面了解求职者的综合表现，可以透过面谈方式进一步进行完善。
(2)视频面试只能看到面部表情，未能全面测试求职的各项能力指标。可增加一些远程测试务求对求职者有全面的了解。
(1)要注意求职者的求职动机，及不能以视频面试作为最终的录用条件，要结合求职的简历及能力作为录用依据。
(2)要用补充的面试方法，对求职者进行进一步的了解及必要的背景调查，来作为录用的标准。
(3)不要只注意视频面试时求职的口头表达能力，更为重要是求职者回答问题的能力或快速回答的能力，如果过于犹豫，则要考虑其真实性。
(4)在视频面试过程中要掌握非常专业的面试技巧，要及时做好对每个面试者的评估记录。
(5)在进行视频面试前要检查各项视频设备的性能是否满足视频面试要求，要做好测试及调试工作。