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薪酬水平政策包括市场政策和调整政策，它们分别表现为薪酬水平的静态性和动态性。
市场政策是指员工的薪酬水平在市场中的定位，包括：领先型市场政策——支付高于市场平均薪酬水平的政策；跟随型市场政策——根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；滞后型市场政策——大多数职位的薪酬低于市场平均薪酬水平；综合型市场政策——对关键部门／职位的员工采用领先型市场政策，其余部门／职位采取跟随型或滞后型政策。
调整政策是指员工的薪酬水平随时间变化而进行动态调整的相关要求，包括：高增长政策——根据公司利润的提高和外部环境的变化相应地提升员工整体薪酬水平；稳定增长政策——企业根据物价水平等要素综合考虑对员工整体薪酬水平进行适量动态调整；限制增长政策——企业由于经营的原因和其他因素的考虑，限制员工整体薪酬水平的增长。