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莫朗的跨文化组织管理理论是指莫朗在《跨文化组织的成功模式》及《文化协合的管理》中提出的理论。
莫朗提出了在跨文化协同管理中，文化一体化的功效指标，莫朗认为：
(1)文化一体化是一个动态过程；
(2)在这个过程中总包含着两种经常被认为相反的观点；
(3)文化一体化具有敏感性；
(4)文化一体化意味着对发自他人资讯的解释；
(5)具有适应性与学习性；
(6)协同行动，共同工作；
(8)拥有创造共同成果的目标；
(9)具有协同效应，即2+2>5，可是，由于跨文化障碍，其文化协同方程可能为2+2<4，但只要不是负数，就是获得了成果；
(10)对其他不同文化组织的透彻理解；
(11)文化一体化而并非单方的妥协；
(12)文化一体化是指基于文化推动而做出的行为；
(13)文化一体化是多文化组织为获得共同目标而联合努力的过程之中的必然产物。