罗恩奖金制
罗恩奖金制是指类似于哈尔西50／50奖金制，也是提倡企业与员工之间分享由于工作时间缩减而带来的成本节约。
罗恩奖金制在分享成本节余时，在分享比例上有一定的差别安排，而不是简单地对半开。例如，完成一项任务的标准时间是8小时，某员工7小时就完成了工作，则此人得到20％的成本节约奖励，如果他能在6小时内完成，则可得到30％的成本节约奖励。
根据这种方法计算出的奖金，其比例可以随着节约时问的增加而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金会递减，即节省工时越多，员工的奖金水平越低于工作超额的幅度，这一方面避免了过度高奖金的发放从而影响企业利润，而且也使低效率员工的收入得到保障。