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所谓的“绿色人”就是从人的自身角度出发提出的一种关于人性的假设，人之所以追求经济利益、追求社会地位和追求自我价值的实现等目标，人之所以通过努力学习、辛辛苦苦的工作去实现上述目标其最终目的是为了获得一种长期的、可持续的和高质量的幸福生活。[1]
由此可见，“绿色人”假设具有以下特点：
1.“绿色人”假设是从人自身的身心健康出发提出的一种关于人性的假设，而不是从组织追求绩效的角度提出的。
2.人在不同的时期、不同的条件下确实存在追求经济利益、社会地位和自我价值的实现，但这些都是人为了获取高质量幸福生活的手段。
3.人所追求的“高质量的幸福生活”是长期的可持续的，不是短暂的图一时的“幸福”。而这种生活质量首先的而且必须的是健康的身心。健康的身心是是“高质量幸福生活”的基础和核心部分。
根据“绿色人”假设的概念和特点，要实现这种长期的可持续的高质量生活和健康的身心需要满足四个条件，而这四个条件也就是“绿色人”假设的内涵：
1.个人是“绿色的”，即人的自我和谐。自我和谐就是一个人身心的和睦、协调，即人的生理和谐与心理和谐的统一。由此可以看出，人的自我和谐首要的是要有一个健康的身心。追求自我和谐是“绿色人”假设的核心和基础。只有拥有了健康的身心，人，才能够可持续的被开发和利用；人，才能够成就自己的事业；人，才能够实现自己事业和生活的“双赢”；人才能够幸福。这一切也正是我们构建“和谐社会”和“幸福中国”的基础和前提，也正是“绿色人”所追求的目标。
2.人与人关系是“绿色的”。即人与人之间要公平公正、要诚实守信、要互助互爱。在现代人力资源管理中，员工与管理者、基层管理者和中层管理者、高层和中层以及员工和员工之间的关系都应该是公平公正、诚实守信、互助互爱的。试想在一个没有任何欺骗、没有任何不公正、没有任何怨恨的环境中工作，人的心情是愉快的。虽然工作要花费人的脑力和体力，但是人是工作着并快乐着。每一个人追求的是“work smart”基础上的“work hard”，而不仅仅是“work hard”。
3.人与自然的关系是“绿色的”。人生存的最基本需求——衣、食、住、行无不来自自然界，人发展所需要的绝大部分资源也来自于自然界，因此，人要善待自然，要保护自然环境，要节约自然资源，否则就要受到自然界的惩罚。实际上，现在人类已经受到了自然界的惩罚：能源的短缺、空气质量的下降、食物链的断裂、全球气候变暖、地震、海啸等等。人类要想幸福的生活就必须还自然界以本来面目。在现代社会的各类组织中，组织间的竞争日益加剧，与此同时“公地悲剧”也越演越烈。因此我们现在所应该做的同时也是“绿色人”所追求的，就是不要为了短期的利益而虐待地球、破坏我们的家园，否则的话电影《20l2》中的情景真的会变成现实，即使一个人得到了他“日思夜想”的财富和权力也不能得到高质量的幸福生活，这显然与人追求的终极目标相违背的。
4.人与社会的关系是“绿色的”。“绿色人”还追求与社会的“绿色”关系。我们知道：人是社会的人，社会是人的社会；社会的发展离不开人，而人同样离不开社会而存在和发展。人的任何行为或是促进社会的发展或是阻碍社会的进步，而人的行为又是在一定的社会环境中表现出来的，因此，社会中人类共同的行为构成了整个社会的行为，社会要持续发展需要“绿色”，社会中的人也必须是“绿色”的，人与社会的关系也必须是“绿色”的。具体的说，人与社会的“绿色”关系是指：一方面，社会要为人提供“绿色”的生存和发展的社会环境；另一方面，每一个人都要为其在一定社会环境中表现出的行为负责，不仅要对行为本身发展，更要对其行为产生的后果负责，即承担社会责任。这样才能保证社会和人都是绿色的而且是可持续的“绿色”。
如何才能做到“绿色”，组织是社会的单元，而组织又是由人构成的，社会中所有的组织是绿色的，那整个社会也是绿色的。因此，在各类组织的管理中，首要的而且非常必要的是要把其管理对象视为“绿色人”。