绩效股票(Perfommnce share)
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绩效股票是指公司确定一个股票赠与的目标数额，最终得到的数额随公司或个人达到、超过或未达到绩效目标而变；最终得到的价值取决于挣得的股票数额和当时的股票价格。绩效股票也可以用与挣得股票数额和当时估价乘积等值的现金来支付，但会使被赠与人实际持有股票的目的无法实现。
例如，某个公司授予其经理人员1000股期股(当时的股票市价为50美元)，条件是经理人员必须在公司工作满5年，同时对此5年内每年公司股票平均每股收益的增长率作了规定：
如果5年内，公司平均每股收益每年至少增加12％，那么经理人员将获得足额1000股期股；
如果5年内，公司平均每股收益每年增加10％-12％，那么经理人员将获得750股期股；
如果5年内，公司平均每股收益每年增加8％-10％，那么经理人员将获得500股期股；
如果5年内，公司平均每股收益每年增加6％-8％，那么经理人员将获得250股期股；
如果5年内，公司平均每股收益每年增加低于6％，那么经理人员将得不到任何股票。
这样，经营者获得的股票数额是与其达到业绩指标的程度相联系的。
绩效股票这是一种股票授予与业绩目标挂钩的激励模式。公司根据业绩目标考核情况并结合市场水平核定授予激励对象的奖金总额，以一定比例将奖金总额分为当期现金奖励和股权奖励两部分。股权奖励部分以商定的每股价格(如每股净资产值)折算为相应数量的股票。股权奖励可以用两种方式实现：
一种是直接发放绩效股票；
另一种是当时发放股票难以操作时，将相应金额的现金存入指定账户，待可操作时再换成股票(如在此之前员工离职，则按事先确定的计算方式发放现金奖金)。
绩效股票通过信托或其他中介机构持有，分期(如3年)划人激励对象个人名下，在一定年限后可以获准兑现。最典型的业绩评估是股本回报率、每股收益的增长等。
直接股票授让中两种激励模式的共同点是：公司无偿赠与或以较低价格售与激励对象股权。主要区别在于限制性股票在预定目标开始实现前授予；而绩效股票在业绩目标实现后授予。