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红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。 红领概念是以公职人员整体形象为构想，从公职人员的行为规范、价值观念等角度出发，涵盖了公职系统运行规则和公职服务理念的辩证关系，并将此包含在时代演化的趋势之中。
红领也是新一代打工者的统称，指工作经验不满三年的职场新人。新一代主流打工者逐渐由个性鲜明的90后主导。这个概念是为了号召社会各界不再区分所谓的农民工、白领、蓝领，而将新一代年轻打工者统称为红领，积极倡导80、90后年轻工作者没有身份的差别，只有勤奋和懒惰的区别，大家都是红领的一员，都有机会凭借自己的双手为自己和家人打拼一个未来。
红领，是指刚开始工作0-3年的职场新人，一般从事基层工作如服务员、电话销售、房产中介、普工、客服、前台等工作。
对于传统的“白领”“蓝领”划分脑力劳动者和体力劳动者，在今天的职业分工中，越来越不适用，也误导大量年轻人鄙视蓝领工作，盲目追求白领，结果错失发展机会。
红领群体大量来自农村、小城镇和小城市，他们中的大部分曾被称为外来务工人员、农民工等歧视名词。但随着90后新生代开始步入职场，他们身上已经没有任何农民属性，他们渴望都市生活，努力工作，希望通过自己的双手在城市中找到自己的位置。
职场发展
对红领来说，初入职场的三年，是一生事业的基础。他们的首要任务是认真规划自己的职业发展，选择适合自己的职业发展平台。
但传统的白领、蓝领之分，误导了他们的观念与选择。蓝领、白领的概念已有100多年的历史，不再适合当下的职场格局。在传统的职场概念中，白领代表着高收入、生活舒适、出入高档写字楼；蓝领意味着体力劳动、低收入。但门店店长、高级大厨、大堂经理、金牌销售……这些工作，既不是白领，也不是蓝领，而是红领为之努力的未来。
关于职业发展，红领首先要打破的就是这一传统观念，即使你今天从事的工作并不高大上，但你拥有青春、激情、聪明的大脑，无论你从事的是什么工作都可以为之自豪，因为这只是你职场的奠基，你可以在工作中成长、成功，实现快乐工作快乐生活。
除此之外，刚步入职业生涯的年轻人，在求职过程中还会遭遇以下几大难题：
一、 没有针对红领的专业求职平台；
二、 求职过程中，个人隐私信息被泄露等等。
三、 综合招聘平台提供的职位真实性差、时效性不足，甚至存在诈骗信息。
对红领来说，他们亟需的是一款专业服务于他们的职业发展平台。