综合百科行业百科金融百科经济百科资源百科管理百科
管理百科
管理营销
资源百科
人力财务
经济百科
经济贸易
金融百科
金融证券
行业百科
物流咨询
综合百科
人物品牌

礼物交换博弈

  	      	      	    	    	      	    

礼物交换博弈(Gift Exchange Game)

什么是礼物交换博弈

  礼物交换博弈是对不完全契约条件下的委托—代理问题进行标准化的一个实验。同时,这个实验对研究劳动经济学中的“效率工资”问题有重要的意义,这是由阿克洛夫(Akerlof,1982)首先提出来的。

  在由费尔(Fehr,1993)等人所做的著名的“礼物交换博弈”实验中,提议者(雇主)提供一份要约,也可以被理解成工资。每个接受者(雇员)可以不接受这份要约,这样双方的收益都为0。如果接受者接受要约,他可以选择提供有成本的努力。选择的努力水平愈高,则企业利润就愈大,而工人的效用就愈低。

  该博弈基本上是一个序贯“囚徒困境”博弈,其中工人们有一个占优策略是选择可能的最低努力程度。唯一的子博弈精练均衡工资就是保留工资。但是,实际的实验结果并非如子博弈精练均衡所预言的,而是显著高于保留工资,而工人的努力程度也显著高于其可能的最低努力程度。实验结果是工人的努力水平与工资水平正相关。所以,现有的委托—代理模型就不能解释这些现象。

  实验结果发现,提约者提供高要约(效率工资efficiency wage)和接受者提供高努力程度的互惠行为广泛存在。如最后通牒博弈一样,在礼物交换博弈中同样存在着两种表现完全不同的参与人。大约有40%(在有的情况下超过50%)的接受者,在收到较高的要约时回报以较高的努力。但也存在一部分雇员,无论收到何种要约,都只付出最低的努力。提约者通常会提供远高于最低水平的工资,这也说明他们预期通过付出高工资,预期收益也会提高。