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知识更新培训是指随着科学技术的快速发展，知识更新的周期越来越短，为了适应企业发展的需要，企业员工要及时开展知识更新培训。
在信息时代产品技术更新、产品升级速度大大加快，在这种情况下，企业内部的员工必须跟上企业发展变化的步伐，及时掌握新产品的生产制造、使用维护等方面的知识。
企业有责任从企业发展和员工个人发展两个角度同时根据员工个人的知识结构、自身优势把员工配备到不同的工作岗位：企业内经常发生“人不适岗”的情况，这时企业不能仅以辞退来解决问题，还要仔细分析原因，寻求有没有换岗的可能性。
员工换到新岗位就职前，也需重新经过培训。但这种培训和新员工培训不同，由于其对本企业情况已比较了解，不需要再次对其进行“企业人”的塑造。培训的主要任务就是让员工了解、熟悉新产品，适应由此导致的工作内容的变化以及这种变化要求员工具备的新技能。