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生活福利可以是货币形式的待遇，也可以是物质形式的待遇。生活福利待遇的高低，不直接取决于劳动者的个人劳动数量和质量，而是根据国家一定时期的财政经济状况和企业经济效益，按照职工共同的或特殊的需要来确定。
1、法律顾问。企业可以聘用长期或短期法律顾问，为员工提供法律服务，甚至一些企业也为员工聘请律师而支付费用。
2、心理咨询。企业为员工提供各种形式的心理咨询服务，以帮助减轻或避免因现代竞争日趋激烈而带来的心理问题；心理咨询形式常见的有设立心理咨询站，长期聘用心理顾问，请心理专家作心理健康讲座等等。
3、贷款担保。企业为员工个人贷款时出具担保书，使员工能顺利贷到款项。
4、托儿所。企业在条件许可下，建立托儿所为员工解决托儿难问题。
5、托老所。越来越多的企业开始设想和建立托老所使员工更安心地工作。
6、内部优惠商品。某些生产日用品的企业，为了激励员工，常以成本价向员工出售一定数量的产品，或专门购买一些员工所需商品，然后以折扣价或免费向员工提供。
7、搬迁津贴。指企业为员工搬迁住所而提供一定数额的经济支持，不过，津贴数额、能享受搬迁津贴的间隔期有所不同。
8、子女教育费。现代员工越来越重视子女教育，为了使员工子女能接受良好教育，企业提供子女教育费成为一项吸引优秀人才的重要福利，这项福利因不同企业而有所不同。