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人才智力开发是指开发挖掘、提高人的智能，并使之积极而又充分地作用于社会，推动社会进步的过程。
主要是在两方面下功夫：
1．企业对全体职工进行政治思想、文化知识教育、提高职工队伍的文化素质、思想素质、技术素质和身体素质，为企业进行人才选拔、人才培养、人才使用打下坚实的基础。
2．积极开拓和充分挖掘知识分子的智慧和才能，让他们的认识能力、实践能力和创造能力得以充分的发挥，做到人尽其才。
人才智力开发规划是根据人才预测的结论，制定一定时期内人才培养、使用、流动的通盘计划。人无远虑，必有近忧。处在信息时代的今天，远虑尤为重要，企业欲求生存和发展，其高层次领导必须把注意力转向未来，以极大的精力来规划未来。如果缺乏规划，盲目培养人才，必然造成专业不对口，使某种人才积压或过剩。
制定人才智力开发规划时要做到：
1．调查统计，包括调查企业的发展规划和现有人员状况两方面的内容。
2．进行科学分析，通过对统计资料的分析，掌握企业未来对人才的需求。
3．制定规划，根据详实的材料和科学的分析，并根据企业和社会能提供的条件，制订企业人才智力开发的规划。