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无边界职业是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程，它们们造成信息和知识的小断积累，尤其是隐性知识的积累。
从事无边界职业的人小局限于某一特定的组织(公司)，而是以完成一个一个的“工程项目”为基础而获得职业道路的发展，他们往往是为某一行业的小同公司完成这些“工程项目”。在无边界职业中，工作单位、雇佣关系、工作时间和地点、工作方式和内容等都经常发生变化。引起变化的原因有两类:非自愿的和自愿的。“非自愿的”是指由于外界因素，如家庭搬迁、生病、公司裁员、开除或工作性质本身要求等因素而造成职业生涯中的改变，如离职、退休、下岗、改变雇主、转行等行为。“自愿的”是指由于个人主观原因，如追求更高的薪酬和职位、性格特征、价值观发生改变、兴趣发生转移、知识积累和持续学习等原因而带来职业中的变化。
1、经常改变雇主，更换工种；
2、人们拥有的工作技能、知识和能力小局限于某一公司，同样的技能、知识和能力可以在其它公司使用；
3、通过有意义的工作实现个人价值；
4、在职学习、随时自觉学习、向同事学习；
5、建立和发展广泛的关系网，靠外部信息和网络开展业务；
6、个人对自己的职业生涯管理负责；
7、公司与员工之间的关系发生改变:在传统模式下，员工用忠诚感换来工作保障。而现在，员工通过在工作中良好的绩效而获得持续学习和竞争力；
8、内部传统层级逐渐模糊；
9、工作、家庭和社区的界线逐渐模糊。
| 传统职业 | 无边界职业 | |
| 雇佣关系 | 员工用忠诚换工作保障 | 良好绩效换得持续学习 |
| 职业边界 | 在一两家公司工作 | 在多家公司工作 |
| 技术 | 服务于特定公司 | 可转移 |
| 职业管理责任 | 由组织负责 | 由个人负责 |
| 培训 | 正式的 | 随时的、自觉的 |
| 成功标准 | 晋升、薪酬 | 工作有意义 |
| 职业阶段划分 | 时间导向 | 学习导向 |