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强化时间安排是指一种按强化的频率和时间选择所进行的分类方法。强化实践安排可以分为连续的强化时间安排与部分强化时间安排。
连续的强化时间安排是指每当所希望的行为发生时就运用强化因子给予强化。这个时间安排在早期阶段学习一种新行为是非常有效的，但如果超过一定时期，它在实践中应用起来就很困难了。
部分强化时间安排是指仅仅在某此希望的行为发生后才运用强化因子加以强化。
下表给出了四种类型的部分强化时间安排。它们的区别在于强化是运用在时间间隔基础上还是在希望的行为发生的频率基础上。它们的区别还在于强化因子运用的间隔和时间长短是固定的还是变动的。
只要一个人在特定时期内持续从事被期望的行为，那么在固定间隔强化时间安排中，一个强化因子在某此固定的时间间隔之后就要被运用。在大多数工资支付制度中，人们每两周一次或每月一次收到一张工薪支票，可以把它看成一个固定间隔强化时间安排。在可变间隔时间安排中，强化因子运用的时间间隔虽然不是固定的，但围绕着某一平均值变动。一个上司为了给员工们以鼓励和表扬，决定每人见他的所有员工一次，但他每人会见员工的时间是变动的。这就是在运用一种可变间隔强化时间安排。固定比率强化时间安排要求在某一行为发生了某一固定次数之后才加以强化。计件工资制就是一个例子。在计件工资制度中，个人每生产一单位的产品就会得到某一固定数额的报酬。在可变比率时间安排中强化的运用仍然以所希望行为发生的次数为基础，但每次运用强化因子时行为发生的具体次数是不固定的。
| 强化的类型 | 强化的节律 | 施用于个人时，对行为产生的效果 | 从个人那里撤除时，对行为产生的效果 |
|---|---|---|---|
| 连续强化 | 是建立一种新行为的最迅速的办法 | ||
| 间歇强化 | 是建立一种新行为的最慢的办法 | ||
| 可变强化节律 | 反应的次数较为均匀一致 | 消逝率较慢 | |
| 固定强化节律 | 反应的次数不怎么均匀一致 | 消逝率较快 | |
| 正强化 | 增加的次数超过原先条件下的水平 | 恢复到原先条件下的水平 | |
| 负强化、惩罚 | 减少的次数低于原先条件下的水平 | 恢复到原先条件下的水平 |
连续强化对于处在旱期阶段学习一种新的行为模式是非常有效的，而部分强化时间安排则对于以后的时期内保持高效率的行为模式更有效。部分强化时间安排中可变比率时间安排是最为有效的，它能建立起非常稳固的行为模式而极不易受消除的影响。