巨授计划（Mega-grant Plans）
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在公司授予经营者股票期权计划时，可有多种方案，整体而言，可分为三种形式：固定价值计划、固定数量计划以及巨授计划。
巨授计划是在固定数量计划中引入一个风险更大的变量。企业一次性发放3~5年的所有股票期权，而这些期权的执行价均由期权最初发放时的价格决定。经营者和员工备受激励以提高业绩和创造价值，使之成为更强大但具风险的激励策略。
巨授计划是具有最大杠杆效应的期权计划。它事先确定了期权数量，也锁定了行权价。通常，第一年初就一次性授予在另外两种计划下几年授予的期权总和。
它是最有力的激励计划，不仅预先确定了期权数量，而且锁定了行权价，是一种具有最大杠杆效应的期权计划。但当股价下跌时，可能会失去激励作用。[1]
在这一计划下，经营者持有的股票期权的价值随着公司经营业绩的提高而提高，相对来说这一计划的诱因最强，有吸引人才的魅力，通常在中小型高科技公司中运用的较多。但是，在股价变动率剧烈的高科技行业，股价激烈上涨，经营者可能萌生提早退职的念头，相反，股价暴跌，将丧失对经营者的诱因，会产生有必要重新评估股票期权计划的问题。