工资密集，是指企业新员工或资格较差的员工和资历较长或资格较高的员工之间的工资差额较小的现象。
造成工资密集的情况有两种：
一种是企业没有增加工资范围的最低和最高水平。随着时间的推移，企业还是保持原来设定的范围。
第二种情况是某种工作缺乏合格的候选人。当这类候选人的供应低于企业的需求时，随着企业对人才的互相竞争，新就业的员工的工资水平就会上升。工资密集会对企业的竞争优势造成不利影响。
工资密集可能造成的结果是人才流失。因为企业的薪酬体系没有保证内部员工之间的公平性。