工资体系
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工资体系是构成工资的各种项目(或要素)及其在工资构成中所占的比重。广义的工资体系包括工资制度、工资形式和工资构成等，通常所谈的工资构成包括月工资、其它工资和附加工资三种。狭义的工资体系指月工资。月工资又可分为标准内工资和标准外工资两部分。标准内工资除基本工资以外，还包括勤劳津贴、职务津贴、家庭津贴、地区津贴和其它固定性津贴。标准外工资包括法定时间外工作津贴(如提前上班、加班等)、休息日津贴，夜班津贴和其他津贴。其他工资是指奖金和退职金。附加工资是指保险福利费用。
决定工资体系的原则有两条：
(1)工资能够维持其本人及其所抚养的家属的生活，满足劳动力再生产所需要的生活费用；
(2)同工同酬，职工所得到的工资与他所提供的劳动力的质和量相等。
以日本为例，在日本的工资构成中，法定标准以内的基本工资是核心，约占标准内工资的85%，是职工工资的主要来源。据其劳动者发表的《工资劳动时间制度综合调查》统计，1977年的基本工资中，职务工资、职能工资、职种工资占41％，年龄、工龄和学历等年功部分占20%，其余39％为综合工资。因为综合工资主要受年龄因素影响，所以，基本工资中年龄囚素占60％，工作贡献占40％，因此属于年功工资体系。以图表示日本工资体系为：
在我国由于在工资管理中实行分级调控，实现国家机关、事业单位与企业脱钩，因此实行的工资制度不同，有不同的工资体系。目前，国家机关、事业单位实行结构工资制。其中部分以职务工资为主要内容，并包括基础工资、工龄津贴．奖励工资等。企业一般实行等级工资制，有的企业实行计件工资制、岗位工资制或其他制度。
其工资一般包括：标准工资、计件工资、计件超额工资、奖金津贴、附加工资、加班工资等等。在改革以前，曾一度取消奖金、计件工资等，使工资中标准工资占绝大比重。改革以来，随着奖金等行之有效的工资分配形式的恢复，标准工资所占比重越来越小，目前仅占企业职工工资收入的一半左右。而其它组成部分则大幅提高。随着市场经济的发展，我国的工资改革中，应合理调整工资体系，尤其是工资中各组成部分的比重的合理化工作，其对于收入分配的合理化有重要的意义。