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工作竞争模型是指将工资竞争作为推动劳动力市场变迁的力量.
从求职者的角度分析了过度教育的原因，雇主雇佣劳动力有不确定性，大学生在求职时会对工资、工作环境、工作稳定性及发展前途有一个心理价位，用人单位若不符合他们的标准，他们宁愿暂时失业，也不愿意干不理想的工作，工作岗位不同对所需人员要求也不同，作为个人，为求得较好的职位，也会投资于教育，希望额外的教育会令其有获得更好职位的机会，求职者与工作岗位的矛盾成为影响大学生就业的重要原因。
工作竞争模型由瑟罗和卢卡斯等提出。这一模式认为，个人收入的变化不仅受其在劳动力队伍中的相对位置(由雇主根据工人的背景确定)制约，而且受工作机会分布的影响。工资则根据工作的特点和性质确定，工人根据不同背景特征(如所掌握的技能、教育证书等)被授予不同的工作机会。按照这种模型，劳动力市场中并不存在劳动技能，大多的技能是在工作岗位上通过非正式的在职培训获得的。这样，劳动力市场就首先是一个调整可能训练的个体和训练阶梯之间关系的市场，而不是调整不同工作技能的供需矛盾的市场。