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学历是指人们在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历。一个人在什么层次的教育机构中学习，接受了何种层次的训练，便具有相应层次的学历。
学历工资是根据员工在教育机构取得的学历而给予适当的津贴。实质上是把工资和知识进行有效挂钩，学历工资属于公司福利范畴。
不仅有利于促进员工参加学习和培训，不断掌握新知识，而且还可以减少知识型员工的流失。但学历并不等于能力，因此，学历彼此之间的差距不应过大，一般每一级学历工资之间的增长幅度控制在15%～20%比较适宜。
公司根据学历的不同层次，分别给定不同档次的工资，计入个人薪酬，比如可分为中专、大学专科、大学本科、硕士及硕士以上学历共四个等级确定学历工资。公司设计的学历工资占薪酬总量的5%左右。