国际劳动力移动理论(Theory of International Labour Mobility)
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国际劳动力移动理论关于劳动力在国际间移动的类型、原因及其经济效应的理论。
劳动力移动是国际生产要素移动的重要形式之一。国际劳动力迁移主要出于经济原因，实际工资的差距是劳动力从低工资国家移向高工资国家的最基本的动因。其他动因包括国外就业、受教育的机会和生活方式的吸引，也包括政冶和宗教方面的非经济原因。而交通运输费用、乡土观念、背井离乡之苦以及移居国政府的限制，则是劳动力迁移的制约因素。
劳动力国际移动的经济影响和作用表现在以下几个方面:
1.它能使各国劳动力要素察赋的数量、质量和构成状况趋于接近，并缩小劳动力要素的国际价格差异，在各国要素构成趋同的基础上使贸易结构趋同，从而产生减少国际贸易的倾向；
2.它能使劳动力资源在世界范围内得到重新配置和更有效的利用，在一定程度上缓和并解决人口过密国家的失业间题，世界总产量也会增加；
4.熟练劳动力，尤其是高技术、高素质人才流失国外是一种损失，为移居国外的技术少、员当年获得教育和技术所花费的人力投资将白白耗费而无法产生应有的收益，从而给本国经济发展带来负效应。