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员工保留是20世纪早期和中期的经济的发展概念。
20世纪早期和中期，雇主和员工的关系本质始终就是一种维持现状的陈述：你来为我工作，要好好干，只要经济状况允许，我就会一直雇用你。
随着经济的发展开始有了“员工流动率”。主动权也由雇主向员工转移。
员工流动率形成的主要原因：信息传播；成本降低；经济发展需求；市场竞争等。
员工保留现在的含义：到了20世纪80年代后期，组织已经完成了绝大部分可行的薪酬和福利调整，除了保健因素，还有很多其他的因素对员工保留产生影响。马斯洛需求模型是基础。接收员工流动率的存在，更加注重非薪酬和非福利的更高需求，并满足。
员工保留将来的含义：出来薪酬福利，更加注重接纳、尊重、自我实现等深层需求。如：核心竞争力及业务外包；自由代理人；人才争夺；理想雇主等。
1、工作环境
2、工作内容
3、成长机会
4、薪酬和奖励
5、组织文化
6、与管理者的工作关系
7、与同辈们的工作关系