受限股票计划(Restricted Stock Plan)
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受限股票计划是专门为某一特定计划而设计的激励机制。所谓受限股票是指高级管理人员出售这种股票的权利受到限制，只有在特定情况下才能出售。公司使用受限股票计划的目的是激励高级管理人员将更多的时间和精力投入到某个或某些长期战略目标中。首先，薪酬委员会预期该战略目标实现以后，公司的股票价格应当上涨到某一目标价位；然后，公司将受限股票送给高级管理人员或者授权他们以远低于市场价的价格购买受限股票；只有当股票市价达到或超过目标价格时，高级管理人员才可以出售受限股票并从中获益。受限股票的特性是不可转让，而且公司有权利将免费赠与的受限股票收回，或者以高级管理人员购买时的价格回购受限股票。
花旗集团使用的是5年期受限股票计划。该公司1998年有一项重要的战略目标实现公司战略上的重新定位，以保证其长期竞争力。公司的薪酬委员会认为公司管理层应当在5年的时间内完成这一任务，与之相对应，公司的普通股股价应从1998年的120美元上升到200美元以上。受限股票计划规定只有在股票价格达到200美元，而且在连续30个交易日里有至少10天的价格水平高于该价格时，高级管理人员才能出售受限股票。