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劳动潜力指劳动者潜在的能力。包括劳动者精神、智力和体力等方面的潜力。
劳动者的劳动潜力的利用、发挥程度，直接制约着生产力各物质要素和技术要素的效能的发挥，直接决定着劳动生产率的高低，直接关系着社会经济效益的好坏。要提高生产力水平，取得良好的社会经济效益，就必须充分利用、挖掘劳动者的劳动潜力。利用和挖掘劳动者的智力潜力和体力潜力的关键，在于人尽其才，才尽其用，量才使用，用其所长。同时，要注意不断增加对劳动者的健康投资和智力投资，不断提高劳动者的这些方面的潜力，劳动者的精神潜力是指劳动者在劳动时未发挥出的精神力量。同样的劳动者如果精神状态不同，所发挥劳动功能的效率、效果也就不大相同。支配劳动者行为的动机有需要、愿望、意志、情感、兴趣、价值观等因素。如何创造条件使劳动者保持高昂的工作热情，激发其积极性和创造性，充分发挥他们的主观能动性，是合理组织生产力的一个重要内容。
对员工的潜在劳动能力进行科学的分析。通过对比，测定出劳动力使用的浪费和不合理。企业和过去的最好水平对比，或者与先进企业的水平对比，由于劳动生产率水平不高，劳动时间利用不充分和人员超编等原因，会造成多使用劳动力。这个“多使用劳动力'，就是应该挖掘的劳动潜力，换言之，是企业应该节约的劳动力。坚持挖潜，以较少的劳动力投入，取得最好的劳动教益，是发展社会主义经济的必由之路。
劳动潜力的分析方法有两种。一是用可节约人数表示。
可节约劳动力=报告期实际总产值/劳动生产率历史最好水平-报告期职工人数
可节约生产工人数=(生产工人制度工作时间利用率历史最好水平-报告期制度工作时利用率)×报告期生产工人平均人数
二是用可增加总产值表示：
可增加总产值＝(劳动生产率历史最好水平-报告期生产率水平)×报告期职工人数
可增加总产值＝(生产工人制度工作时间利用率历史最好水平-报告期制度工作时利用率)×报告期实际总产值
除此以外，还可以运用定员标准衡量实际用人的多余情况。