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分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。
分层式薪酬等级类型的特点：
（1）等级比较多，呈金字塔形排列；
（2）员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
（3）这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。另一方面，由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别，所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度.