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入职管理是指企业通过让新员工了解个人的岗位职责，要求，提供相关资源确保员工能够尽快胜任工作岗位的过程。
新员工入职管理，主要做好以下工作：
1.报到管理。新员工按公司要求提交个人资料，包括：学历、简历、专业资质、身份证、相片，体检资料等。
2.沟通明确岗位，岗位职责。新员工应了解自己的岗位，主要的工作职责，工作关系等。
3.人力资源部做好新员工培训，让入职员工了解应知应会的通用型企业知识，包括：公司的发展，产品，主要规章制度等。
4.部门指派专门的人，做好工作指导。主要是告知部门的架构，工作流程。同时，明确个人的试用期工作目标和考核要求。
指导人通常由员工的资深同级同事或者上级担当。通过人力资源部和用人部门的配合，规范员工的入职管理，提高新员工的满意度，认同度。