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企业作风设计企业风气所形成的文化氛围对一切外来的信息具有筛选作用。不良社会风气(如极端个人主义思潮、奢侈浪费之风等)在企业文化贫乏、企业风气较差的企业里很容易乘虚而人，造成工作积极性下降、人际关系紧张、人心涣散、消极懒惰、讲排场摆阔气而浪费严重等恶劣后果；而在企业文化完善、企业风气健康的企业里，员工群体会积极抵制其不良影响，主动与企业同呼吸共命运，爱厂如家，勤奋工作，保证企业的健康发展。企业风气通过员工的言行反映出来，成为影响企业文化理念层的一个重要因素。是否具有良好的企业风气，是衡量企业文化是否健康完善的重要标志。
企业风气的核心成分是它在企业经营管理工作中的体现，即企业作风。因此，设计良好的企业作风，是形成健康企业风气、塑造良好企业形象的需要。
该步的重点是要了解企业现在的风气是什么。可以通过问卷调查和面对面交流的方法收集信息，也可以安排一些试验，观察员工在对待工作和处理问题时的表现。
要区分企业现实风气中哪些只是一种现象、哪些有可能形成风气、哪些已经形成风气、哪些是值得企业提倡的优良风气、哪些是企业必须反对的不良风气，并分析这些风气产生的原因。对那些不良的风气，企业必须把它遏制在萌芽之前，这也是企业作风的关键。
根据社会风气和其他企业的作风，挖掘出企业的潜在的优良作风，并结合前面两步，制定出本企业的企业作风表述。
·认真负责，紧张严肃，尊干爱群，活泼乐观，刻苦学习(首都钢铁公司)。
·秩序纪律，文明礼貌，团结和谐，竞争效率(长钢)。第六童企业文化理念层设计
·严、细、实、快(吉林化学工业公司)。
·高、严、细、实(兰州炼油厂)。
·严谨，朴实(北京大华无线电厂)。
·务实，求严，创新，文明(山东新华制药厂)。
·团结，勤奋，民主，文明(长虹集团)。
·严谨求实，艰苦奋斗，团结实干，拼搏创新(国营617厂)。
从上述可以看出，艰苦奋斗之风、团结之风、文明之风、严谨勤奋之风、深入细致之风、求真务实之风等是企业共有的优良作风。