仿真模拟法
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什么是仿真模拟法[1]
仿真模拟法是指把参训者置于模拟的现实工作环境中，让他们依据模拟现实中的情境作出及时反应，分析实际工作中可能出现的各种问题的一种培训方法。
仿真模拟法的内容[1]
仿真模拟法是一种代表现实中真实生活情况的培训方法，受训者的决策结果能反映出如果他在那个工作岗位上工作会发生的真实情况。模拟是指可以让受训者在一个人造的、没有风险的环境下看清他们所作的决策的影响，常被用来传授生产和加工技能及管理和人际关系技能。
模拟器材是参训员工在工作中所使用的实际设备的复制品。也是仿真模拟法的关键因素。模拟器材的关键在于它们对受训者在实际工作中使用设备时遇到的情形的仿真程度。即模拟器材要具有与工作环境相同的因素模拟器材的开发是很昂贵的，而且随着工作环境信息的变化需要经常更新。仿真模拟法要求参训者首先要听取工作中所用机器的介绍，包括新的概念、专业词汇、机器性能、操作要领和注意事项。其次，参训者熟悉模拟器材并尝试具体操作。操作中有不熟练的地方或操作错误时，培训者要及时给予纠正，直到受训者能够熟练操作为止。用仿真模拟法进行培训，受训者不用担心错误决策的影响，这些错误不会导致受训者在实际生产线上使用实际设备造成损失。成功地使用仿真模拟法进行简单练习能增强参训员工的信心，使他们能够顺利地在自动化生产环境下工作。
仿真模拟法的优点在于参训者能够迅速地掌握实际工作中的机器操作，它的实践性非常强，直接面对的就是具体的机器操作。这种方法的缺陷就是仿真毕竟不是真，有的参训者对仿真器材认识不足，总认为这是假的，因此操作随意性大，容易导致机器设备损坏。这种操作上的随意性运用到真正的设备上，其后果无法预测。