人才硬环境(Talent Hard Environment)
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人才硬环境泛指构成人才生态环境的所有有形实体，即硬件条件。主要表现在地域的区位优势、经济实力、经济结构、基础设施、科技水平、教育投入、劳动力市场共享等外在形态。人才硬环境同样也在很大程度上制约着一个地区人才软环境的发展水平。良好的人才硬环境会为人才环境的发展完善提供有力的支撑。
(1)存在形式不同。就存在形式来说，人才硬环境是一种物质环境，人才软环境是一种精神环境。作为物质环境，它被限定或固定在一定的地理位置上和人为的具体的物质空间之中。它独立于人们的意识、体验之外 具有静态的和硬性的特征。作为精神环境 它反映了社会风气、媒介管理、群体风貌 生活状况、信息交流等情况。它是一个被人体验和意识的世界，具有动态和软性的特征。
(2)条件准备不同。从条件准备来看 由于人才硬环境是由有形物质条件构成的空间和场所，其重要性、紧迫性容易立即呈现出来因而引人瞩目、容易得到重视 而人才软环境是围绕、弥漫在传播活动四周的由无形的精神因素构成的境况和气氛，其重要性、影响力是缓慢呈现的， 因而容易被人忽视。
(3)时间显现不同。人才硬环境的需求比较具体、明确，一旦满足即可看到成效，而人才软环境的需求往往比较模糊，难以量化即使付出代价也难立即看到效果。这也是人们忽视软环境建设的一个原因。正是在这种情况下，我们希望人们在重视硬环境建设的同时千万不要忽视软环境的建设。否则，不仅传播活动在硬环境中获得的良好效果会消失在软环境之中，而且会由于能量内耗而导致两种环境都产生负面效应。
(1)人才硬环境是人才软环境的基础和支撑。经济基础决定上层建筑。人才硬环境同样也在很大程度上制约着一个地区人才软环境的发展水平。区位优势、经济实力、基础设施 科技水平、教育投入、劳动力市场等对于一个地区综合竞争力的提升作用同样不可或缺。良好的人才硬环境同样也会为人才软环境的发展完善提供有力的支撵。
(2)人才软环境是人才硬环境的重要推动力。经济社会发展与人才软环境是紧密联系在一起的， 即使拥有好的环境硬件，也需要有好的环境软件来维护。如果没有好的环境软件，“拴心留人 也只能是一句空话。实践表明，哪里的人才软环境好 哪里的经济社会就充满生机和活力，哪里的人才软环境差，哪里就会失去发展的优势和机遇。实践证明，人才软环境就是吸引力、感召力、生产力和竞争力。它在推动经济社会持续发展，进而促使人才硬环境不断完善方面有着举足轻重的作用。所以，人才硬环境的完善、发展与人才软环境的完善、发展相辅相成、相互作用。只有两手抓、两手都要硬 才能使得人才生态环境建设取得长足的进步。