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人才开发体系是指为了充分发挥人的才能而进行的人才的选拔、培养、使用和管理等一系列活动的总称。
建立人才开发体系，先要确立正确的人才观。主要包含4个基本观念：
①人才价值观。人才是创造世界、推动社会进步的一种动力源泉，高品位的人力资源，是社会的宝贵财富。
②人才动态观。人才随社会、时代变迁而发展。
③人才唯物实践观。人才不是先天的，只有先天的素材，没有先天的人才，一切人才都来源于实践。
④人才广义观。包括各种专门人才、多功能人才、复合型人才，还有才华出众的英才、一技之长的异才等。其次要正确构筑人才开发体系框架。
人才开发体系由下列基本功能系统构成：
①人才预测系统。在综合考察社会政治、经济、科技、教育等现状基础上，用同步、协调发展的观点，模拟推断某特定范围、期限、人才类别和数量的需求、来源情况，为人才开发决策提供依据。
②人才发现、鉴别系统。通常采用：实践比较、专家鉴定、全面系统考核、借用现代科学成果判断。
③人才配备、使用系统。人才配备、使用讲求科学与艺术相结合的用人之道，尽最大可能使人才充分实现其自身价值。
④人才管理系统。人才安置、使用的原则是：知人善任、用人唯贤、用当其才、用当其时、用当其位、用人所长、用养并重、才禄对称、流通自由等。
掌握人才开发体系建立的关键：
①抛弃某些不科学、不实际的传统用人观，实施利于人才开发的方针、政策和运作措施。
②遵循人才要由人才管的原则，即管人才的人首先要是合格的人才。