人力资源池是指对企业内在任何给定时点的员工技能的储备。
人力资源池的核心思想就是将所有的研发人员（包括设计、开发、测试、项目管理等）通过统一平台进行集中管理，可以避免资源空闲，大大的提高资源利用率，也适用于快速的组建项目团队。
1、控制直接员工的流失率，提高员工的稳定率。
2、激励优秀员工，为优秀员工提供更多的发展和晋升机会
3、代理渠道招聘比较困难，可为代理渠道提供部分人员支持。
4、为优秀员工提供岗位轮换的机会，培养更多技能全面的员工。
5、强化部分员工的被尊重感。