中期培训计划

  	      	      	    	    	      	    
中期培训计划(Interim training plan) 
 
目录
 
 
1 什么是中期培训计划[1]
 
2 中期培训计划的事项[2]
 
3 相关条目
 
4 参考文献
 
 
 
 什么是中期培训计划[1] 
 
　　中期培训计划是指时间跨度为1～3年的培训计划。它起到了承上启下的作用，是长期培训计划的进一步细化，同时又为短期培训计划提供了参照物，因此它并不是可有可无的。 
 
 中期培训计划的事项[2] 
 
　　(1)培训中期需求； 
　　(2)培训中期目标； 
　　(3)培训策略； 
　　(4)培训资源分配； 
　　(5)培训支援的需求； 
　　(6)培训内容整合； 
　　(7)培训行动步骤； 
　　(8)培训效益预测； 
　　(9)培训效果预测。 
 
相关条目
 
培训计划 
长期培训计划 
短期培训计划 
 
参考文献
 
 
↑ 潘琦华主编.人力资源管理新教程.北京师范大学出版社,2010.02.
 
↑ 刘旗编著.第7章 员工的培训与开发 人力资源总监实务手册.中国发展出版社,2009.03.