明明自己工作能力强，可总是得不到领导的赏识？明明自己很尽心尽力，为客户鞍前马后，可总是没法让客户满意？明明对同事们都很热心且爱帮助大家，可还是会被同事孤立？
为什么有些人天生有好人缘，在哪都受大家喜欢？而自己有时不小心一句话就将他人给得罪了？
这种情况下的你是不是很懊恼？有人说这是不会拍马屁？其实不然，高情商的赞美并不等同于拍马屁。
为什么要在职场中赞美别人呢？
人都是渴望被人赏识的天性，人人都爱受到赞美，因此赞美能成为同事之间的润滑剂，缩短大家心理距离的同时，还向他人传递友好的讯息。
因此，想要自己有好人缘，大家都喜欢你，领导也赏识，你得懂得适当的赞美技巧，让其成为你升迁的快速通道。
那么，到底如何赞美才显情商高呢？来看看下面几招吧！
一、送上关心式的赞美，让同事倍感温暖
赞美如同我们所需沐浴的阳光。但很多时候大家都看不得别人有阳光般的温暖，故意送去寒风式的批评。
但在繁忙的职场工作中，身体不停地运转，感觉压力大，最希望看到大家相互打气、抱团取暖的温馨场面。
这是如果有人适当的加些甜点，送上适当的关心问候，看到对方温暖的一笑，送上赞美的人，心情也会变得更加阳光，我这个也送上赞美的人，在被赞美者的心中，地位会上升一个层次。
不仅令大家的工作效率得到提高，也将同事间的关系变得更加和谐，可谓是双赢的局面。
具体该怎么做呢？来看下面这个例子。
小美和小敏是公司市场拓展部的同事。可是小美的父亲最近卧病在床，需要照顾，而她还有一个才四岁在上幼儿园的儿子。
最近一直工作和家事两边忙得不可开交，想停下来喘口气，可是客户的事情还没有忙完，不得忙着去接孩子，憔悴了一圈的小美，在生活和工作的压力之下，只能不时叹口长气。
这时，小敏端过来一杯清香的花茶，拍拍小美的肩膀，道:喝口茶歇会，能干的你也得先照顾好自己的身体，家里还等着你呢！
听着小敏的话，小美顿时感到一股暖流穿过身体，给小敏回以一个温暖灿烂的笑。
同事间无需过多的吹捧，自然的话语，不仅让她感到关怀，还让她心中的压力释放不少。
所以，当身边的同事遇到棘手的事情，或处于低谷状态，你无需假意的这谄媚，也许你的一个眼神，一个温暖的微笑，就足以帮他心存感激了。而这也让他更加信任你，喜欢你了。
同事可谓是职场中接触最多的，但是别忘了还有上司，这可是你升职加薪的利器。
二、送上反馈式的赞美，让上司更加舒心
对于有可能决定你在公司将来的上司，肯定很难找到关心对方的机会，这时你该给他及时的反馈，让他觉得你更认同他，意思来缩短大家的距离。
我们来看一下这个例子。
一次部门聚餐，经理兴高采烈地喝了点小酒，就开始聊起了自己当年的故事：
那时我和你们一样，刚大学毕业，不过那时大学生少，这成了我们的优势。
其他的同事都在自顾享受着美食，只有小张不仅聚精会神地听着，还给出了及时的附和：那时候的大学生确实是宝贵。
直接经理又喝了一口酒，接着说：是啊！所以很多大公司都邀请我去上班......
小张并没太说话，他只是在不时地对着经理点头微笑。而这让经理非常高兴，更加兴致盎然地说着他的故事。
后来部门接了一个项目，经理直接点名要小张负责。
很明显，小张的举止虽然看似很自然，只是点头微笑，或者偶尔重复两句经理的话。但这就叫做适当且及时的反馈，让领导感觉到了倾听者的认真，感觉到了对方对他的重视，让他更有兴趣继续说下去，也让两者之间的距离拉得近了。
及时反馈式的赞美，不仅体现了倾听者对讲话者的尊重，同时也在一定程度上起到了正向强化的作用。
除了给同事和领导送上适当的赞美，如果你还有夸奖对手的胸怀，必将收获到更多的惊喜。
三、送上背后的赞美，让对手心生敬佩
公司里总有几个你的竞争对手，但如果你拥有豁达的心胸，当别人做得好时，给对方送去发自内心的赞美，而不是嘲讽挑刺，将会获得领导和同事们的刮目相看。
王亮和李刚都是985毕业的，而且还是同一个月进的公司，分到了同一个部门。
虽然两人能力相当，但王亮性格和蔼，爱和同事沟通；而李刚则相反，论专业知识他更胜一筹，可他平时几乎不和同事沟通，并且还处处提防着王亮。
两人同时被作为备选干部，但考核结束时，李刚却落选了，这让他怎么都弄不明白，难道不是靠实力说话？他后来才知道，没有一位同事投他的票。
原来，王亮经常在同事面前夸赞李刚，说他不仅能力强，还经常指导他。
李刚顿时明白了自己和王亮的差距，并不是在技术上，而是在心胸上。
背后称赞，让他人更能感受到你的真诚，还显得你的心胸宽广，巧妙地获得好人缘，还能让对手对你肃然起敬，也更能起到事半功倍的微妙功效。
练就高情商的赞美，赢得同事的好人缘，获得老板的赏识，以及对手的敬佩，让你的职场更加顺风顺水。
