近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引起了广泛的关注和讨论，在这个公告中，山东烟草专卖局明确表示将打破体制内好职位“世袭制”问题，选拔有能力、公平、廉洁的人才，这一举措被认为是烟草局为了解决内部问题而采取的有力之举。
烟草行业一直被视为一个高度行政化的行业，在这个行业中，有关职位往往由血缘关系决定，直系三代血缘成为了获取高职位的重要因素，这使得在烟草局内部形成了一种封闭和僵化的体制，严重阻碍了新鲜血液和创新思维的引入，因此，山东烟草专卖局选择打破这种“世袭制”问题，选拔有能力、公平、廉洁的人才，无疑是一项积极而务实的举措，直系三代血脉的应聘限制不仅在烟草局这个特定行业存在，在多个企事业单位中也普遍存在，这种现象在某种程度上导致了一些人才浪费，对外来人才和新鲜血液的招纳形成了限制，阻碍了职场的流动性和竞争力的提高。
那么，为什么会出现这种现象？一方面，这种由血缘关系决定的任用方式，源于中国传统文化中重视家族观念和血缘传承的价值观，另一方面，也与其它非国有企业较少亲友关系的网络拉拢手段有关，国企因为其独特的制度和职业背景，更容易形成这种现象，限制直系三代血脉的应聘，有助于引入更多外部的竞争机制和新鲜的思维方式，提升组织的活力和创新力，从商业角度上来看，组织的竞争力主要取决于其人才的品质和能力，如果能够通过公平的选拔机制，吸引更多能力出众、有激情和创造力的人才，无疑将对公司的发展产生积极的影响，在烟草局等传统行业向新兴产业转型的背景下，打破“世袭制”问题，对于引进更多优秀人才、加强创新能力和创业精神的培养，具有重要的意义，尽管在短期内可能会遇到一些困难和反对声音，但长远来看，这无疑是一种积极且必要的改革。
总之，山东烟草专卖局打破体制内好职位“世袭制”问题的举措，标志着烟草局终于意识到了改革的紧迫性和必要性，这一举措的实施将有助于引入更多优秀的人才，提升组织的创新力和竞争力，对于传统行业的发展和转型，以及整个商业领域的进步来说，这都是一个积极而充满希望的信号。
