让毫无背景的基层公务员升官发财的唯一捷径
这样解释够简单易懂吧，还不理解也没有关系，当年我也是一步一步的遴选到中央的。下面就根据我之前备考遴选的经验，一条一条的解释。
1. 遴选考试的定义。
简单的来说就是上层机关有人因为退休或者是升职调动等原因缺人了，空出来位置了，然后再从基层选拔合适的人才，唉，注意这个前提，遴选不是你想考就能考的，是得上面缺人了，你才有去报名的机会，所以有的地方，一年考一次，两年考一次都属于正常的，如果有遴选这方面的想法的话，那最好就要抓住每一次机会。
这是毫无背景的基层公务员走出基层的最好机会没有之一。
不过近几年来这样的遴选考试也越来越多，一是因为晋升渠道越来越规范了，以前可能是靠关系就能提拔、借调到好单位，现在无论想去哪你都得去考。二是因上级政策要求，这些机关开始倾向于从基层选拔，而不要通过公考招刚毕业的应届大学生。
所以遴选可是个好东西啊。
2、遴选与公考的区别。
有很多人会把遴选各公考混为一谈，其实两者区别说大也不大，说小也不小，两者都属于进入体制内的一种手段，只不过公考是初入公务员队伍，参加的人很多，而且不少是社会人士、应届大学生等等。遴选则是在体制中晋升，往更高的机关去考，通常都是工作了几年的公务员才有资格考，社会人士和应届生都没有这个资格。
通俗的说，公选考上了是当领导，遴选考上了通常是走出基层到省直、市直机关去（有当领导、有当小兵）。
公务员考试通常有明确的考试内容，比如说行测和申论考点就在哪，行测的知识点，申论的材料题，看点辅导资料或培训视频，短期就能明显提高。遴选则完全没有没有明确的考纲，不指定用书，也买不到完全针对的辅导资料，出题比较开放，死记硬背效果不明显，因而也更能考察考生的功底和业务水平。
3、遴选复习资料的困境。
因为遴选没有特别明确详细的考试大纲和考试范围，比如公务员考试，行测必定有数学运算、图形推理什么的，所以只能尽量参照各地的遴选真题、和讲义来进行备考。一些培训机构开的遴选培训班，能拿的出手的几乎没有，甚至还有些机构用教申论的方法来教遴选，结果自然是白费功夫，学不到什么好东西。
再者，遴选的出题者不是固定的，有时是省统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题；有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这也增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。
出题人不同，各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观都有。
一般来说，案例分析题、写作题是必考的，也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题。判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。
到底我要考的是什么题型？如果当地是第一次考，就需要注意揣摩考试公告和考试大纲了。同时可以找本省以往类似考试（如公选、竞争性选拔）的真题、各地的真题来分析、猜测。
接下来再说说我当时复习时用的资料
《中公遴选笔试一本通》
最基本的遴选学习资料，初次备考遴选一定要耐心看完，尤其是前几章的遴选常识，能快速加深对遴选的认知。综合基础部分最好要背下来，涵盖了各个领域，可以提高综合素质。
尤其是公文的写作格式，有没有主送机关的区别，文体的区别都需要挨个比对学习，而且要对应考题一一练习。
《潘战遴选全课》
因为遴选本质上就是工作思路的提升，听潘战时一定要跟着老师把高层机关单位工作思路认真过两遍，把自己切实放到实际工作角度去练题，通过思维和做题的双重练习达到遴选对于岗位实际工作能力的要求。第一次听的时候写例题要留够空隙，第二遍直接在旁边写，对照效果更好。
所以不管写作基础、实际工作经验如何，只要是参加了遴选，都要听听潘战掌握一下高级机关的工作思维模式，掌握了潘战中的思维，再训练好真题，80分不是问题。
《公选王遴选真题》
公选王真题相对算是最全的，纸质资料和官网的真题整理汇总，尽量都去找跟自己最贴合的。
练真题要牢牢记住的就是先看问题再看材料，就像领导交代任务一样，都是先明确目的再行动，做题也是如此。另外刷题不能求平均，每套题难度不一，题与题之间难度也不同，个人擅长的题型也各不相同，刷题要多去结合自己的实际情况，练整个套卷的写作手感。
如果成套练题的时候，感觉某种题型或者主题类型自己做的很吃力，及时回顾罗喆，把对应的部分再重学一遍，知识还是要不断巩固的。
5、遴选的复习方法。
遴选考试试题分为主观题和客观题，遴选考试的客观题出题没太多的规律可循，主要靠平时知识的积累，考的是你知识储备的广度和深度。想通过短期的死记硬背来提高不太现实。建议是先把公选的知识点看一遍，平时关注些重大新闻，就差不多了。做真题不要指望押中题，而是了解其出题思路、出题方向，把握做题节奏、时间。
复习的重心更多的还是应该放在主观题上，主观题常见的题型主要有案例分析和写作。案例分析算是遴选考试的常见题型了，也可以说遴选中出来作文之外的所有题型都可以称之为案例分析。
例如，你单位里，小王和小张闹矛盾了，你该怎么处理，单位里需要举报一场活动，问你该怎么去组织，某单位绿化消防等应急性措施没有做好，问你该怎么挽救等等诸如此类的，这些题型还算是简单的，有的是给你一大堆材料题，光看个材料，分析个材料就得一二十分钟，可算是愁死人了。
在碰到这类题的时候，一定要学会去分析材料。不然通读一遍下来你会发现自己还是什么不知道，在碰到这类题的时候，一定要在材料中找到五个回答，一个是材料反映的主要问题，材料与材料之间的关系，问题的主要表现是什么，问题的根源在哪里，如何解决这个问题。
这样一分整个材料就会清晰很多。
然后就是转换自己的思维，摆正自己的位置去解决这一道问题，
在做真题的时候，建议不要太刻意的看答案，这样太过于影响思路，以后再见到类似的题，说不定就只有答案中的一种解法了，也不要看到不喜欢的题目就不做。而是拿到题目后不管擅长不擅长，都能静下心去思考。
形成思路后，在有格子的稿纸认真作答——而不是随便列个提纲了事。答题完毕后，再看参考答案，看其中哪些是自己没想到的、哪些是比自己想得好的，再综合起来，形成自己新的答案。
总之，遴选的真题不在于做得多，也不在于看的答案多，而在于能够静心、认真的多答几次，多思考和总结，这样才能在有限时间里最大程度的提高。
答题同时也是练字的过程。主观题在笔试成绩中占比很大，若卷面一塌糊涂，答得再好也恐难得高分。好比一个好的演讲稿，让一个结巴来讲，难有效果。
卷面整洁并不要求字一定漂亮，整体看起来舒服就好。这点小细节或许你不以为然，但直接影响着阅卷者的心情，决定了你的分数是高几分还是低几分。大家现在是长时间对着电脑很少写字，所以有必要考前边做题边练练字。
思考和作答时，注意从自己的角色定位出发、从自己所报考岗位的职责和特点出发。比如你报考的是普通科员，答题就没必要指点江山说哪个部门该如何如何，而不妨多从做实事的角度切入。
7.遴选的大作文
材料不仅是遴选考试中永恒不变的环节，甚至可以说是整个公务员生涯中都存在的环节，不可能消失。
首先，基本常识的理解存在漏洞
基本常识的掌握要求考生在阅读领导讲话稿、人民日报甚至微信上的文章时，要从真正的扎实和系统的角度去理解和记忆。例如，考生连实施方案、实施意见这些基本的文体都搞不清楚，那就是基础知识系统存在很大的问题。实施意见包括对活动的充分认识、重要的意义和明确的指导思想等等.而实施方案包含了责任的分工、每一阶段的内容、时间点等。
第二，题目跑偏，主题不明
虽然这个问题可能有心理和紧张的因素，但从根本上讲还是本身功底不扎实的原因。比如，对于改革这个议题不熟悉的考生会东拉西扯，甚至把各种时政都回答上，企图通过这样的方式显示自己的基础知识。但是，不明确的主题已经使你脱离了材料。
第三，材料不实、信息量匮乏
材料题要紧紧围绕材料，可以有自己的整合。但是有的大作文题不包含大量材料，如果总是围绕着几个材料反复论证，就显示出了你的信息量明显不够。
第四，写不出高度、亮点不够也是想得高分的一个瓶颈
事实上，上级部门或者市政府主要领导希望读到的就是有高度的文章，这样的文章最容易赢得认可。
第五，与现实结合不紧密、没有针对性
有的文章换成其他的题目似乎也可以，似乎都不是单独为这道题目所写的。这就说明文章没针对性，有针对性的，与现实结合紧密的文章应该是离开特定的场合和时间点都不成立的。
第六，无从下笔，无话可说
空话太多没话可说的根本原因是积累太少，写的内容也大多是空话。事实上，从考试的角度来说，越来越多的老师不会给空话多的文章高分。我们会发现上级领导的每一句话都是有所指，必须有指向性，没有指向问题、要求、特定的时政背景的都是空话。
至于大作文题的写作方法，那就是一拖三。一指的是发现需求，三指的是主题（题目）、框架（一级标题）和内容（素材）3个方面。
利用这种方法答题，首先要强调一，然后再强调三。我们可以结合具体的题目来讲解这种方法的实际应用
题目一：（湖南省改革办）以绝不让湖南输在新一轮改革起跑线上为题为省委书记拟讲话稿，不少于3000字。
首先，我要思考一下这道大作文究竟需要考我什么。用人单位想从我身上发现什么能力，这就是需求发现。也就是说，我们要思考试题考你的意图，从中领会怎么答题。通过湖南改革办的这道题目，我们可以猜测出题人究竟想考我们哪方面的知识。
首先他需求的是一个对湖南省情有所了解的人
第二，这道题目谈到了改革，而改革是时政中比较敏感的一方面，谈论改革的话题可以从中央的政策上结合，做出创新
第三，题目要求的是讲话稿，但从题目的类型来看，它考察我们的是评论的基本功；总之，考察的三个方面首先要分析好，也就是完成我们的需求发现。
解决问题的关键还是在于三，也就是我们所说的主题、框架和内容。 一拖三答题法可以通过一定的训练逐渐掌握，因为写文稿是有一定的固定思路的，一个时期的文稿在角度和框架方面是互通的。但是，大家要注意的是考试的文稿和平时的文稿是不同的，平时的文稿风格会受到领导风格的影响，而考试文稿的风格有所不同。考试文稿需要抢占题眼，掌握考试的特征。
8,对待遴选的态度。
有的人可能会顾忌领导和同事的看法，不好意思去考，或者被知道后就弃考了，或者进面试了怕考不上不好意思面试。
首先，如果你在现在的单位混得风生水起，预计要受重用，那当然没必要考。如果过得不好、看不到前程、因家庭原因希望能调动，那就应该积极备考，毕竟树挪死人挪活。
在年轻还有朝气，还能动弹的时候，还是多提升提升自己比较好。
