我们可以从英文上做一些比较,这就一目了然了;
领导用英文就是lead;而管理用英文是manage.领导有带领引领的作用,它还能强调带头人对团队的引领作用和强大的个人影响力;
而管理的核心在于管人理事,他的主要职责是计划、组织、协调、控制四大职能。
从上面的这个定义不难发现:
领导更多的强调的是个人魅力对组织的影响,大家自愿的跟随;
而管理更多的强调的是组织他人一起完成某一个既定的任务,侧重于做事的层面。
一个好的领导肯定会是一个好的管理者,但是一个好的管理者未必是一个好的领导。
我们举个栗子,比如:马云同学,他就是一个富有人格魅力的领导。
当初他能够说服18罗汉跟他一起创业,在对未来充满N多不确定因素的前提下,这么多人死心塌地的跟随他,这是需要很大的人格魅力才能做到的。
而对于一般的管理者而言,他可能会有很好的系统思维,有很强的计划性,协调能力,有很多管理的手段和方法,可以是一个非常优秀的职业经理人,但他未必就是一个好的领导,未必会有人愿意追随他。