为什么在我们的管理工作当中会有这样一些奇怪的现象 比如：你每次开会问大家有没有问题 大家都会不约而同的说“没有问题” 但是员工下去了总是唠叨总是抱怨这抱怨那的 看上去似乎很顺也很却是没有问题 可就是优秀的职工总是跳槽 员工的满意度忠诚度总是很低 客户的回头率老上不去 不优秀的职工赶也赶不走 其实都是形式主义给管理穿了一件华丽的外衣 其实都是华丽的外衣将管理包装起来了 博澳棋牌所以看起来很华丽也很美 如果你每次问职工有没有什么事和问题 如果职工都说没问题的话 我告诉你你最好要小心点 最好反省一下自己或者是公司 到底哪里还做的很不合理到底哪些地方必须马上改正 根据我的经验 如果一家公司长期都没有问题那就是有问题 有可能是大问题 而且是一些很顽固的问题 也可能是一些你不愿解决的问题 也许是你能解决而不去解决的问题 有问题了也不要认为天快塌了 这个世界上没有问题的公司是不存在的 问题是去把问题认真的发现 再真诚的处理与坦然的对待 我衷肯的建议你先洗个热水澡深吸几口气 因为它可以让你全身的放松 只有全身放松了才可以清醒的想问题 冷静下来反省反省自己还有那些问题是员工最关心的 主要是哪些问题是职工提出过多次但一直未解决的 我建议你找几个平常喜欢提建议 但有好长一段时间没有提建议的员工 和他们做一次心与心的交流 我保证你会有不错的收获 你还可以找几个喜欢顶嘴敢说实话 在你看来是很不优秀的坏员工 分别和他们做个真诚的交流 你可以诚恳的请他喝一杯咖啡 你也可以把这些人一起带上去郊外散散心 因为这样一来你可以先和他们把距离拉的尽量的近些 以不至于显的你的目的性那么强强 员工不提问题我想可能有这么几个原因： 一是他们今常提问题但是公司或者是你总是答非所问要么含糊其辞 他们对公司由尤其是对你彻底的失去了信心 所以他们不约而同的集体沉默
结果就是在另寻东家。
一言难尽啊你觉得不错可以常聊,
