机关工作心得之一：“小题大做”。 把每一件小事都当作“大”事来做！具体工作时要反复请领导参与，总结工作时，要再三提 “领导的重视，是做好工作的首要前提。”要表现出领导需要部下经常保持的“如履薄冰” 之态。 原因一：太轻松解决问题对领导的能力是一种挑战，有功高震主之嫌，领导不快活； 原因二：独自解决问题，会让领导感觉对部下失去控制，总结工作也无功可表，领导不痛快。 所以，机关的“聪明人”都必须学会把小事做大！ 机关工作心得之二：“花钱买公平”。 一友人跟我深叹“人心不古”。自己在机关工作多年，脚踏实地干事，但因不会围着单位领导 “请吃”、“送礼”……所以在评优、晋升方面，处处遭遇白眼，有时还会遇到无故的挑剔 和议论，很是郁闷——自己是不是也要学会“请吃”和“跑送”？ 他的遭遇让我想起前不久看到的足球圈内的打黑事件，原浙江绿城俱乐部总经理说的话， 在足球圈混，不送钱是不行的，别人都送你不送，你就会被看作另类踢出局，你送了， 不能保证你能得到什么，但主观上感觉会公平一些，心理会平衡一些，也就是花钱买公平！ “花钱买公平”——我把这句话送给了朋友！ 机关心得之三：“寻找”与“看破”。在机关工作，如果你想工作比较顺心，必须要寻找一有力的“靠山”。寻找“靠山”的用途在于，当你工作中取得一点成绩时，通过“靠山”，能把这点成绩“吹”得很大；当你工作中犯一点错误时，有了“靠山”，他睁一眼，闭一眼也就过去了，不会有损你在机关中的“能人”形象。 如果你在机关中没有寻找“靠山”，又想活得轻松、开心一点，那就只有自己“看破”了。
对来自上面和周围的看法，宠辱不惊，对个人职位的升降，去留无意。“寻找”与“看破”，
想做到都不是很容易。
机关工作心得之四：“做人”与“做官”。
这是一个老生常谈话题。时下为什么许多官员都成了人民的对立面，成为无产阶级专政的对象。关键之一在于许多“官”没有摆正“做人”与“做官”的位置。任何一个官，首先是人。做官是做人的延伸。想做好官，首先必须做好人！如果一个官在生活和工作中无限放
大自己做“官”的角色，忘记甚至是压缩自己做“人”的本份，最终走到人民的对立面，
亦是大势所趋！
