基础问题
1、什么是遴选
遴选，它主要是指各级行政机关进行内部竞争性转任的考试，在这种考试当中，它主要目的是将基层优秀的工作人员选拔到上级机关来进行工作。从宏观角度上来讲，遴选考试涉及到的类型包含公务员遴选，事业单位遴选，选调生遴选，国企遴选，村官遴选等。从狭义角度来讲，主要指的就是公务员遴选。
2、遴选分类
公务员遴选考试主要涉及中央机关、省直机关、市直机关以及各部门系统的遴选。
（1）中央机关遴选：每年的时间大概集中在六七月份，招考单位主要是中央的当权机关和中央国家行政机关。
（2）省直机关遴选：每年招考的时间不能确定，每个地方也不完全确定，各地方是依据自己实际所需求的人才（各系统所需要的人才）来进行招考，所以发布公告的时间不能确定，招考单位主要是省直当权机关和省直行政机关。
（3）市直机关遴选：招考时间不能确定，单位主要是指市直当权机关和市直行政机关。
（4）各部门系统遴选：涉及到内容比较多，比如说省纪委遴选，国税系统遴选，公安系统遴选等。
3、什么是公选
公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》发布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。
4、遴选与公选的区别
（1）考试性质有区别：遴选考试的性质是平级调动，招考对象一般要求现任职位与遴选职位相当，考试并不带来职位的升迁，而是工作单位的变化。公选考试的性质是升职选拔，要求担任相应领导职位达到一定年限。
（2）考试难易程度有区别：遴选考试难度较公选考试要小一些，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度之间，中央机关遴选难度最大不超过处级领导干部公选考试的难度。
（3）招考范围有区别：遴选考试包括中央统一招考和地方组织两种。中央统一招考即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公选考试多是地方组织部门自行组织，其招考对象一般是面向该省、市、县，偶尔有面向全国范围的招考。
5、遴选的优势
（1）换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
（2）提待遇、升福利：进入高级机关，福利待提高，公积金也相应增加。
（3）高平台、升职快：广阔天地，更大平台，天花板更高，升职空间更大。
（4）进中央、开眼界：站位高、业务广、权利大，有望参与国家政策的制定与研讨。
6、公开遴选的大致程序
发布公告→报名与资格审查→考试→组织考察→决定与任职
7、遴选报考人员一般应具备的资格条件
（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
（2）具有 2 年以上基层工作经历和 2 年以上公务员工作经历；
（3）公务员年度考核均为称职以上等次；
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历；
（5）报名参加中央机关、省级机关公开遴选的应当具有大学本科以上文化程度，报名参加市（地）级机关公开遴选的应当具有大学专科以上文化程度；
（6）身体健康；
（7）公务员主管部门规定的其他资格条件；
（8）法律、法规规定的其他条件。
公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。（具体资格条件以当地最新公告为准）
8、不得参加公开遴选的情景
（1）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
（4）尚在新录用公务员试用期的；
（5）法律、法规规定的其他情形。（具体情景以当地最新公告为准）
9、笔试
考试分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行。遴选没有固定的题型和范围，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。
10、面试
面试考官一般不少于 7 人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。从面试内容上看，以结构化面试为主，部分招考涉及无领导小组讨论面试，具体由各招考部门确定。加试一般由遴选单位自行组织。测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、语言表达能力。
11、考察
公开遴选一般采取差额考察的办法。考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。考察有采取个别谈话、民主测评等方法进行，也有采取德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，会注重听取服务对象的意见。（具体内容以当地最新公告为准）
热点问题
1、基层公务员为什么要选择遴选
遴选成功后可以工作在大机关，生活在大城市。大机关晋升的天花板高，在乡镇可能一辈子副科就是天花板了，在县里一辈子混到正科，在市里退休也许能到副处，在省里可能混到正处，在中央部委不犯错误妥妥副厅退休。机会是留给有准备的人的。
2、遴选是不是比公务员考试难
遴选考试自然是比公务员考试要难些，但是竞争要小得多。
（1）遴选考试与公务员考试的侧重点不同，遴选考试内容重点考察公共基础知识和专业理论知识，以及不同岗位会涉及到不同岗位所匹配专业的专业知识的考察。
（2）备考遴选考试，平时要注意案例的搜集和整理工作，多关注社会热点，多收集新闻素材，对热点新闻进行分析，按照现状、原因、影响、对策的方式进行整理，锻炼自己思考问题的角度和高度，提升自己深入分析问题的能力。
3、没有背景是否容易通过遴选
（1）遴选是公务员队伍内部的转任和选拔方式，简单说就是二次择优的过程，当然遴选需要具有两年以上的公务员工作经历，不同职位还有其他的条件。对刚进入公务员队伍的人来说，尤其是基层公务员来说，遴选是进入上行通道的必要选择。
（2）顺利遴选更多的是成绩、年龄、履历、运气、甚至一些关系的综合体。不过只要努力，机会很多。遴选是越高层越公平，中央的高过省直的，省直的高过地市的。至于说实力，其实通过公考考上公务员的基本上都相差不多，想遴选的自然也会积极准备。所以建议就是提高实力，尽可能往上层考，别想什么有没有背景的问题，不试，一点机会都没有，试了，就有成功的可能。
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