永远不要和同事说自己有离职的打算
豆瓣上有一个这样的帖子：
楼主去年刚毕业，因为之前和这个同事关系还不错，所以很多话我都和她说。自从我有了离职的想法，和她提了一嘴之后，她隔三差五来打探我的消息，一副看好戏的心态。
“你什么时候离职”问了好多次。然后我就用“补贴还没到账，到账就离职”来搪塞她。然后她就开始“你的补贴什么时候到账”“你的补贴还没到账吗”“几月份的补贴啊，怎么还没到账”“下个月能到账吗”补贴的确是没有到账，速度很慢，手续很多。
她见面一次问一次，让我很烦躁。我就说我也不知道什么时候到账，高新区zf太拖延了。她就说“补贴不到账你就不走呗，那你一年就耗在这儿了”。感觉期盼着让我赶紧走。真的，永远不要和同事露底。毕业第一课。
有句话说得好，一旦你有辞职的打算，不要让同事比公司先知道。
有的同事难免会盼着你走啊，特别是还没有递交辞职信之前，再差点的可能四处传播你要离职的事情（哪怕你只是提了一嘴），甚至会无意传到领导那里去。
目的很简单，走一个，自己的竞争对手就少一个。像豆瓣这个楼主的遭遇，她同事比她本人都急，希望她早点走的表达很露骨了。
有些人在公司经常嘴巴上说公司差劲，老是说不干了，怎么样就离职了，到最后别人离职了他没离职。
仔细观察你就会发现，职场上很多真正想辞职的人从来不会把辞职挂在嘴边，而是自己努着劲提高自己，寻找机会，找到了毫不留恋地就离开。那些嚷嚷着公司不公平待遇，欺负人的人往往只是嘴上说说，反而没有行动。
一般情况下，嘴上说着要辞职的人习惯于把对公司的不满发泄于叫嚷之上，感觉对人诉说了之后，大家听到了甚至附和了他的抱怨，就觉得找到了知音 ，气反而消散了，又转而继续工作。
而不叫嚷的人，则把抱怨的时间花费在提高自己能力，寻找新的更好的工作机会上，找准时机就跳槽。
这种人嘛，就是典型的故意传播负能量。
职场里这样的人只多不少，做销售的更是如此，嘴巴上老是在人前说这个产品不好不好，等别人真认为不好的时候，自己背地里使劲销售掉这个产品。
我之前在的公司，里面有个老大姐。从我进入那个公司开始，她就一直跟我说公司多不好不好，领导多不好不好，自己要离职什么什么。4年间，我们部门也是走了好几个人。
以前太年轻，后面我跟这老大姐稍微透露了我想离职的想法，上午跟她说，中午她就当着我的面，跟其他人说我想走云云。
甚至某天在我还没提交辞呈，没经我同意向领导报告了这个消息。当时自己是真想走所以没计较，但是流程走得比计划快些，有种被推着走的感觉，明明主动权应该在自己手里。
所以这种事情啥也不要说， 不然就只有被安排被打报告，很被动。 当然， 直到我离职，她仍然坚守在自己的岗位上。
细想，很可怕吧。
为什么说不要和同事透露离职想法
在职场中，与同事之间的关系，说亲近也不亲近，因为毕竟是社会上的认识彼此的，多少有些利益交织，竞争关系的存在。
说不亲近，其实也挺亲近的，毕竟每天朝夕相处，在一起的时间够长，慢慢的也熟悉了。
所以同事关系，是一种非常复杂的关系， 面对这种关系，我们首先就应该保持一种“界限感”，以免双方之间互相伤害。
在职场中，同事很难成为朋友。为什么这么说呢？
因为身在职场，同事间涉及的只有工作和利益，没有谁是真心诚意的盼你好。
想象一下，你另谋高就，对同事来说并不是什么值得庆祝的事，反而同事之间作为攀比的对象，潜意识就是要你混得差。看到你过得比他们好，他们心里是不会舒服的，你永远不知道有什么小人会从中作梗。
如果你向同事透露辞职想法，第二天人尽皆知怎么办？领导让你现在就走人怎么办？
同事间惯有的就是利益和攀比，如果你工资比同事高，他眼红怎么办？背后搞小动作怎么办？
所谓“防人之心不可无”，自己还没确定的事情，不要随随便便的广而告之， 在职场，管住自己的嘴就是自我提升的第一步。
再者，你把消息透露给关系好的同事，同事可能把这个消息再透露给跟他关系好的，传闻就是这样不胫而走的。
未必谁有恶意，但结果就未必对你有利了。
换个角度，你的离职，多少给同事带来的都是麻烦，要交接，要消化你的工作量，要等待和磨合新人。
特别是那种没有决定辞职，还只是个想法而已，千万不能说。既然是想法，那就说明你可能付诸行动，也可能不付诸行动。
有想法但是还没决定好的人会和同事说，多半是在工作过程中受了点误解，受了点不公。自己不敢争取，更不敢反抗，就想向别人倾诉，希望能得到对方别人的理解和安慰。
说白了，除了满足自己的情绪需求，让自己心里好受点儿，实际上屁用没有。
职场是什么地方？是讲求利益的地方。
你们为什么会成为同事？不是因为你们感情好，看彼此顺眼，互相喜欢对方，而是因为你们有共同的利益，需要你们合作去和其他部门争利益，去和竞争对手争利益，去和供应商争利益，去和客户争利益。
有利益的地方，就只有一条法则： 没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益。
既然只有永恒的利益，那就忠于利益就好，其他跟利益无关的尽量免谈。
职场，说到底是一群人在合作与竞争中，做好工作做强个人。
从萌生辞职的想法，到做出辞职的决定，除了纯粹的个人原因外，最主要的动因，还是对现有工作环境整体生态的不完全认同和不再认同。 既然如此，在正式离开之前，还是不要提前跟同在一个工作环境下的人透露想法比较稳妥。
因为无论如何，选择离开团队对于仍然寄身于团队中的人而言，都是一种相对负面的情绪。
在保持与同事间的距离感方面，首先要做的就是管住自己的嘴，不要动不动就掏心掏肺把所有的信息都透漏出去，要知道你们现在同事关系，是建立在你没离职之前。
这就是为什么不能轻易向同事透露内心想法的原因，和不要和同事随意谈及工资一个道理。
如果跳槽要对同事保密吗？
有一种情况是，你还没发辞职信，甚至还没确定下家，先把跳槽的想法和同事说了。明明应该是自下而上提辞职申请的事，愣是变成了你借他人之口揭竿而起，你上面的尴尬了，你的处境被动了。
若真是想走，可能因此走得不大愉快；若尚未确定是否要走，被自己扔坑里了。
那么，跳槽到底要不要对同事保密？
出于从跳槽的成功率上来讲，更需要保密。
要知道， 跳槽分以下两种情况：一种是真想跳，一种是做做样子。
前者很好理解，就是你已经打算离开这家公司，另外寻找好的去处了。但是，在尘埃尚未落定之前，最好不要让同事知道，尤其不能让领导知道。否则你真拿不准领导会不会给你找点事干，或者给你使个坏什么的。
如果你是后者，只是做做样子，看看自己在市场上的价格，试探一下自己未来的前景，或者想挑战一下老板的底线，发发牢骚，顺便加个工资啥的，就更不能让同事和领导知道了。
之前有个同事就是这种情况，总嫌工资低，嚷嚷着要辞职。但我们都很清楚，他只是说说，盼望领导给加个薪水啥的，真没打算跳槽。
结果不知道是谁把这事告诉领导了。领导觉得这货在扰乱军心，直接找他谈话，多给了他两个月的工资，把他给开除了……
我这个同事后悔的肠子都青了，因为他根本就没打算辞职，连工作都没提前找。
当然，哪怕他最后在原本的岗位上留下来了，也很难得到晋升的空间。
实在有这想法，可以告诉家人或者没有利益关系的朋友。
如果把同事当朋友，告诉同事，你才傻了呢。
随着工作年限的增加，周围的同事也多是老油条了，这些老油条们离职的时候，都不会说要去哪里。
对于职场老油条来说，大多都明白这个道理，大家无意中形成了这种默契，别人不主动说，就不去问，自己离职也不说去哪里。
写在最后
电影《教父》中有一句话：“真正要做的事，对神明都不要讲。”
人在职场，话说七分满，且留三分看人情。
所以不论跳槽、加薪、换岗位，没有落定之前，我劝你一个字都别说。
不是不相信世上有好人，但在同事里出现的概率比较低，你们是竞争关系，无事的时候风平浪静，有事的时候那就暗潮汹涌，所以我从来不建议把同事当成朋友，等你们完全没有利益关系了，才有可能能成为朋友。
不然在职场里，同样水平的人就是要互相踩着肩膀上去的。
了解职场竞争的残酷，不是为了去踩谁，而是先学会保护自己。
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