以我10年HR的工作经验来说，对于普通员工，一般公司是不会去做背景调查的，这点大可放心。但是入职时不做背景调查，不代表以后不会做背景调查，所以保守起见，如果对你没有什么影响，还是如实填写，以免给以后造成不好的影响。
一、真实经历我在国企和民企做了10年HR，既做过别人的背景调查，也被别人背景调查过。根据经验，一般只有中高端职位才会做背景调查，像一般操作工和普通职员，我们是不做背景调查的，一是没那个时间，二是没那个必要。
但是，入职时不做背景调查，不代表以后不会做。前段时间，公司准备提拔一批员工，领导就要求对他们进行背景调查，我恰好分到了六个人，于是我根据他们入职时填的应聘资料，逐一核对他们的信息，并且打电话给他们之前的工作单位做背调，最后确实发现了一些问题，有的学历造假，有的工作经历造假，包括你说的，工作经历合并的情况，我也发现有这种情况，最后我都如实记录了。
所以，个人资料最好不要造假，特别是对于能查出来的资料，一旦被用人单位通过背景调查查出来，涉及到诚信问题，很可能会放弃录用，如果是入职后被查出，还可能会追究责任。
二、背景调查查什么背景调查的目的，主要是验证求职者的简历是否真实，重点查求职者过往的工作经历，主要包含以下5个内容：
工作年限。查看工作几年，是否虚报，有些企业需要计算工龄，有工龄补贴，而且年休假也与工龄有关。工作岗位。查看是否是某个级别的岗位，比如有的人只是专员，却虚报主管岗位。工作内容。主要工作内容，有的人没做过某项工作，却说做过某个大项目。有的明明是参与项目，却写成主持项目。薪资。这是比较普遍的，有的人虚报自己的薪资期望下家能给更高的，但是现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的薪资流水来证明。学历。这也是比较普遍的，但是也很好查证，很多公司会要求求职者提供学信网下载的毕业证书和学历证明。
三、背景调查怎么查现在越来越多的企业，在求职者填写的应聘登记表上会写是否接受背景调查，并且要求求职者对本人填写的信息的真实性做出承诺，如果信息不实将要接受辞退等处理。
但是，对于一般的普通职员来说，HR是不会去做背景调查的，背景调查主要针对的是中高端职位。那么背景调查怎么查呢？下面介绍下以下几种方式：
HR根据你填写的上家单位的联系人信息打电话调查，仅向你提供的联系人核实你的信息。HR自己搜索你上家单位的人力资源部门的电话，核实你的信息。聘请第三方机构做背景调查，要求你提供你的上司、平级同事、下属的联系方式，并向他们核实你的信息。
四、总结求职者适当优化简历是可以的，可以为自己争取更好的职位和更高的薪资，但是如果夸大其实，过度包装，那是不可取的，轻则被拒绝录用，重则在录用后被辞退，有的还会被追究责任。所以，在求职时制作简历和应聘填写信息时要慎重，千万不要得不偿失。
