我做过很多不同的工作，供职过好多家的公司，接触过好多个的老板。我做的工作都是做苦力，低端工种，打工人，在一部分人的眼里，我这样的就是社会底层人物。但是我自己，我从来只认可自己的职业和职位是低端的，我从来就不觉得自己的档次和层次是低人一等的。同事之间，都是平等的，薪水报酬不同，大家的身份性质是一样的，即便是老板，不可能和老板平起平坐，可是，在雇佣关系上，还真的就是平等的，他可以解雇我，我也可以炒了他的鱿鱼。我从来就不觉得我比老板低人一等，他比我们员工高人一等，只能说物以类聚，人以群分，各有各的圈子，不是一路人，用北方话说就是尿不到一个壶里。在公司里，从上到下，从老板到员工，各司其位，各尽其职，就算老板把员工看作是层次低的人，反正我自己从来没有把自己看作是层次低的人。所以，如果有类似棒子国的女老板喝令中方员工给她下跪，去你妈的！你不炒我的鱿鱼，我还炒了你的鱿鱼的呢！
若是卑躬屈膝，任人宰割，这样的员工，才真的是层次低的员工，反正，我不会。我也是这么来理解何为“层次低”。
混过职场的人也都有过这样的经历的，领导安排给自己的工作任务，哪怕是很荒唐的很愚蠢的，也只得去执行。这也是领导和员工的区别了，领导的特权了。只要不是危害到自己的人身安全，就不要去顶撞领导，照着领导的意思去做就是了，出了问题之后的问责，是会让领导来兜着的。如果员工自以为是，越级向领导的上级去反映去投诉，这就触犯了职场上的大忌了。规矩制定出来就是让员工来遵守的，领导之所以他的工资比员工高，就是因为他要做决策他要承担责任的。所以，越级投诉这样的过激行为，最好不要做，除非你是打算要跳槽走人了。所以，对于领导发给自己的工作指令，尽管OK就是了。
在我的职场记忆里，接到领导发给自己的工作任务，回复的话，也就“OK"、”好的“、”明白“、”没问题“、”收到“，大概差不多这么几个词吧，公司也没有规范工作用语，就看你当时的心情了，你喜欢用哪个就用哪个，只要回复能让领导明白就是了，毕竟，领导也不笨的。他可能不比你聪明多少，但是大概率不会比你笨多少。按字面上的理解，回复”收到“，并没有向领导表示出你对工作的把握，你是明白还是不明白，你是没问题还是有问题，没有一个让领导得到一个明确的回馈。这样的话，估计领导对这样的答复是不太会满意的，领导不会觉得是你的层次低，只是会觉得这个人确实是笨了一点。
