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最近，国家统计局公布了2021年全国城镇非私营单位就业人员的平均工资，超过了10万元，达到了106837元，折算每个月就是8903元。
按照养老保险8%、医疗2%，公积金10%计算，实际到手7122元——这属于非常高的工资了。
当然上面的数据是指的城镇非私营单位就业人员，这类人员主要指的是公务员、事业编人员、国企、央企、各类集体企业，不包括私营企业。
实际中，我国的市场主体却是私营企业，私营企业人员扣除五险一金肯定是达不到7122元的，能否达到一半3500元呢？
数据显示，我国的机关公务员人数在800万至1000万之间（具体数据从来没有公布过），事业编人员在3500万左右，两者加起来不会超过5000万人。
国企、央企、集体企业从业人员无从得知，按照1个亿计算，加上机关事业编人员也不过是1.5亿人。
统计数据显示，我国的劳动人口达到了7个亿，1.5亿也不过是其中的20%，换句话说有80%的从业人员约5.5亿人是在私营、民营企业工作（包括自主经营者）。
这类群体是我国社保群体覆盖最差的群体，许多从业人员并没有购买社保。比如云南省某四线城市的某区级龙头企业，从业人员人均工资3000元不到，且没有社保！
如果这类群体扣除五险一金，到手3500元，就需要应发工资达到4375元——这是单位付出的薪资。
单位也要承担一部分保险，按照养老12%，医疗5%，公积金10%计算，单位需要承担近1200元的保险费用。
4375+1200=5575元，这5575元就是单位的用工成本！
对于私营、民营企业而言，尤其是对于四线城市、五线城市的中小型企业而言，用工成本5575元可以说是非常高的了！
要知道，目前许多四五线城市的最低工资标准在1600元左右，也就是说单位只要支付的薪资高于1600元就是符合法律规定的。
而正常中小型企业薪资一般是在最低工资标准上翻个倍，也就是3500元左右，扣除保险后，到手3000元都不到，或者直接就没有缴纳保险！
因此，对于一般中小型企业而言，到手工资3500元还是比较正常的一个数据。
前面有提到有5.5亿人属于私营、民营企业，这其中又有超过一半的人员处于中小型企业，他们的到手薪资一般都在3500元左右，如果扣除保险可能还会再低一点。
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