一般正式员工提前三天提出离职就能离职。正式员工是提前一个月提出离职。只要程序合法，老板不允许是违法的。辞职啊老板不发工资或者乱扣工资都是违法行为，要承担赔偿责任的。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。
离职老板不允许扣工资怎么办?
老板的行为首先很明确是违法行为。公司不能乱扣员工工资。乱扣工资可以要求赔偿的。可获得百分五十以上百分百以下的赔偿金。
法律依据：
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
离职老板不发工资怎么维权?
员工可以向劳动管理监察队举报或者是直接申请劳动仲裁来要求老板发工资。如果对仲裁结果不满意的，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一经成功，员工不仅可以获得应有的工资还能获得百分二十五的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
辞职后工资怎么发放?
办理解除合同手续的时候一并发放。但是在实际操作中，辞职当月的工资一般是按照公司规定每月何时发就何时发放。如果辞职不发工资还能要回吗?当然是可以的，首先上述已经说明，辞职不发工资是违法的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
综上可知，遇到那个黑心老板辞职不给辞职还乱扣工资的一定要找他理论。不行的话就去投诉或者申请仲裁。告诉黑心老板不按法规发放工资，要支付自己赔偿金。以上便是大律师小编为大家介绍关于辞职工资的法律知识。
