职场中最核心的竞争力不是能力，而是“眼力”。
什么是眼力，就是要把自己姿态放低，眼光放长。
不要抱怨人情冷漠，同事帮你是情分，不帮你是本分。
一段和谐的同事关系永远是互利互惠的。
和任何同事都要保持适当的距离。离得太近会有利益冲突，离得太远又得不到利益共享。
最好的距离就是若即若离，熟悉而陌生。
导读：职场上什么样的同事最让人讨厌？
有句话是这么说的：林子大了，什么鸟都有。
职场就是一个竞争激烈，什么人都有的复杂丛林，既有赞同你，和你站在同一战线的工作伙伴，也有对人不对事，就是看你不顺眼的同事。
职场其实是社会的一个缩影，里面尔虞我诈的人际关系，常让你感叹一切都不那么简单，不能掉以轻心，但也不要太绝望，当然也有真心待你的同事和赞赏、乐于举荐你的好上司。
只是当鱼龙混杂的时候，自己要学会擦亮双眼和进行分辨判断，什么人浅谈可以，不可深交，什么人可交心托付，自己心里一定要有数，这可关系到你的职途是否明亮。
想要闯出一番属于自己的事业，第一件事便是学会识人，如果善恶好奸都分不清，那还谈什么开辟领土，问鼎成功呢？
职场上那些小人最是令人讨厌，如长舌妇般搬弄是非，说风就是雨，整天在背后议论他人种种，把一些小事传成大事，造谣滋事，永远是一副看热闹不嫌事大的姿态，他们最怕没有是非可说，那寂寞会把他们闷死的。
职场上的小人不仅嘴巴有刀，心肠也有刀，如果你不小心无意侵犯了他们的利益，他们才不管三七二十一和是否有苦衷缘由，他们气得暴跳如雷，当面找你对质麻烦，又或把不爽都暗藏心中，逮到机会便在背后捅你一刀，伺机报复。
谁又知道小人有多小气呢？防人之心不可无，自己多留个心眼总是没有错的。
职场上的障碍，工作上的困难和挫折还好说，认准方向，寻觅办法努力克服便好，但拦路的小人就不那么容易应付了，他们的心就像被密不透风的墙阻隔着，让你看不透摸不清。
因此你需铭记“小心驶得万年船”，常“三省吾身”，注意留心观察，宁可得罪君子，也不要得罪小人。
抢占功劳，献媚阿谀之者不可交
如果你认真观察，你会发现职场中不乏那些爱拍马屁，对领导就低眉颔首，对同事就冷漠不理的人。
有些人的为人和作风都虚伪至极，常刷新你做人的底线与三观。
面对这些人，我们务必远之，不然将污染自身，时间久了也会被他们潜移默化地影响。
但在职场中远离一些我们不喜欢的人也是需要技巧的，因为彼此难免或多或少的会有一些工作上的联系。
这就决定了大家抬头不见低头见，不能把关系闹得太僵，哪怕看彼此不顺眼，也要装出一副和善美好无事的样子，怎么都不能影响到工作，否则被扣工资，挨骂的就是自己了，这多不划算。
你要明白老板说到底是一个重结果的人，他才不管你们之间有什么芥蒂过节，分配给你的工作没做好就是你的问题，你要对工作负责，承担没按时完成工作的后果。
职场上那些爱抢占功劳，做事推卸责任的人是团队的害群之马，不仅惹团队人员的讨厌，更搞臭团队和谐，彼此成全的良好氛围。
这样的人无论走到哪里，都会让人不喜，落得众人唾弃的下场。
还有一种就是爱拍领导马屁，对上对下两副面孔的人，这样的人也让人打从心底里看不起和不喜欢。
谄媚，百般讨好上司，仗着自己和领导的关系好就把自身的工作推给别人，领导说东就不敢往西，这样的人不仅懦弱，更让人不耻。
心口不一，利益至上者宜远离
虽说职场是个讲究利益的地方，但若求财无道，不讲道德礼义，将难逃“人为财死鸟为食亡”的结局。
职场中有一种人，我们是需要时刻警惕并与之保持一定距离的，那就是那些谎话连篇，口不对心的人。
这样的人为了利益可以出卖朋友，为了上位可以践踏伙伴，和这样的人交往容易被其利用，沦为“工具人”，他们可不管你曾为他赴汤蹈火和雪中送炭，一切利益当先，翻脸不认人，过桥拆板也是常有的事。
利益至上的人，重利而轻感情，他们为了利益可以不择手段，所谓爹亲娘亲都不如钱亲，这样的人多数是职场里的“老油条”。
玩转职场规则，钻一些空子混得风生水起，对于这些难以猜透的人，我们要敬而远之，不要和他起正面冲突，非迫不得已不要轻易得罪。
另外，那些倚老卖老的职场“前辈”，认为自己是职场里的过来人总爱指手画脚地教你做事，而事实是他们早已和时代脱节，跟不上时代发展的步伐，不能不说他们这种好为人师的行径也是挺让人讨厌的。
越是面对讨厌的人，我们越是要修炼得不动声色，在职场里，什么都挂在脸上的人难免要吃亏，你应该不断地沉淀和进步，总不能把世界让给你讨厌的那些人对吧，为此，你需要倍加努力才行。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
