职场上常有岗位调整，当你被你的上司从重要的岗位调到比较冷门的岗位的时候，你心中难免会产生许多的疑虑。行走职场谁不想升职加薪，但薪酬仅仅是一方面位置，有时候比薪酬更重要。 当你被你的上司调整到冷僻的岗位时，该怎么办呢？成熟的人早就看破了。 1、安置型。当上司要求你腾出重要的工作，而给你重新安排清闲的岗位的时候，或许是考虑到你的年纪大了，身体条件跟不上繁重的工作任务，再加上能力已经无法与其他年轻后辈相比，那么上司可能会用调整岗位的方式给予你一定的照顾和安慰，也就是让你退居二线。 在这种情况下的岗位调整说到底也是对你的一种提前安置，这时候考虑自己的各方面能力，倒不如欣然接受，摆正自己的位置，给年轻有能力的人腾出位置，这是你对企业所做的贡献。 2、驱赶型。 上司把你从重要的工作岗位驱赶到冷门岗位，其目的很明显，这基于上司对你的不信任，或是你在上司的心目中是眼中钉，他通过这种方式来驱赶你，目的很简单，你要么接受，要么走人。成熟的人在这种情况下都会进行综合衡量，考虑思考清楚之后才会做出下一步的举动。 3、贬职型。你在职场中得罪了上司，与上司的关系紧张；或是因为工作问题而受到了处分，甚至是因为换了新领导，新领导想法重要位置安插自己的心腹，因此基于以上几方面的原因，你可能受到了排挤。 于是上司把你从重要的岗位重新安排到其他的冷门岗位上。这时候，如果你确实是一个能力强，并且有决心毅力的人，愿意忍辱负重，那么就要做好工作，维系好人际关系，卧薪尝胆，等待自己东山再起的机会。 把贬职当作是自己的一种磨练，而在这个过程中，只要不停止自己前进的脚步，那么总有一天会等到更好的机会。 4、考验型。除此之外，上司的意图有可能也是为了在重用你之前给你一次考验，当你能够在考验中经受锻炼承受挫折，那么在上，看来你是一个值得培养，可以重用之人。而如果你在逆境中一蹶不振，每天都在怨言中度过，那么你可能错失了上司对你的培养机会。
