一、非全日制用工没有备案生效吗?
非全日制用工没有备案也会生效，这是由于法律规范虽然规定了劳动合同需要备案，但并没有规定备案是合同生产的必要条件。
相关法律规定：
1、《关于非全日制用工若干问题的意见》
第一条第五项 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
第二条第二项 非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、有效的劳动合同都包含哪些内容?
《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、非全日制劳动合同签署后发生纠纷怎么处理
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》
第十三条 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。
第十四条 劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。
职员在与某单位签署一般的劳动合同之后，在并不影响工作的前提之下，可以与其他的单位签署非全日制的劳动合同，根据相关规定，一般类型的劳动合同签署后，并不是必须要备案，但是非全日制用工合同签署后是需要到劳动保障局备案的。
