通常 来说，影响工资高低的因素主要是 城市、学历、工作年限和上家知名度 等等基本要素。但是大家要知道，影响职业稳定性、求职效果、面试机会多寡以及面试成功率的，也是这些基本要素。
最近有位年薪超过百万的群友跳槽了，也拿到了三个Offer，做了综合评估，总体是满意的。虽然工资增幅不是太大，但其他战略方向都正确，尤其城市的重新选择、职位提升和内部关系发展等。
我们来看另外一位群友的问题，描述如下。
英文名叫Tin的，大多是个男孩，他在东莞工作过好几年，3份工作经历，如今裸辞了，即目前处于失业状态。他给了自己45天的时间期限，目标是找到外企中尤其美资企业的工资比上份翻倍的模具采购员的工作，大家觉得他能达成目标不？
请你小手一点，看下他的预期达成率。
我们还是挨个看下。
“幽哥，你好，本人在东莞工作，后续发展也在这边，”
没有说家乡是否在东莞，所以就不要过早下定居城市的结论。何况东莞人也是可以出来的，你此处是自我设限。
“目前做过三份工作，第一份工作做了两年，一直低工资的换岗位，后续由于企业经营不善经常拖欠工资，所以离职。”
第一份私企工作因拖欠工资，不得不辞职。
“第二份工作是采购专员，在家族企业工作，经常画大饼，周围的同事都是老板的自己人，工作两年后企业稳定了，家族人员陆续过来接替工作，就被边缘化，所以选择离职，”
再次进入家族小企业，被老板的亲戚摘了胜利的桃子，自己黯然离职。大概率是被逼着走的，企业正好不用给经济补偿金。
“目前工作是suorcing，企业主动找我的，工作了半年，谈好的工资没有兑现，所以选择离职，”
说过多次了，没有投递的岗位不要去面试，还是不听。再次重蹈覆辙，待了半年第三份工就无疾而终。
“目前还有45天的时间准备跳槽，我目标公司美资外企的tooling buyer，工资翻番，投了简历后没有回复，幽哥发表的文章我基本都遇到了，目前英语水平有限，这样的情况，怎么做会让企业更容易让我过去上班呢？”
这里跟这篇《 从上海回老家，如何实现年入50万？ 》类似，在情况不利于自己的时候，反而提出过高的平时都无法达成的要求，说明学生思维还是很重的，也是倒逼自己。
你现在连面试电话都没有，就是想早点找到工作，还用这么拗口的提问“怎么做会让企业更容易让我过去上班呢？”你是担心失业太久而已。
那么，他到底应该怎么做呢？
没有太多短期可以提高就业成功率的方法，我建议最好从客观原因来增加概率。
比如多多面试，即海面。
比如背下面试100问以防正好面试官抽到这些问题，方便回答。
比如换城市去深圳求职，那里竞争没有东莞激烈。
比如找熟人、内部人推荐合适的岗位，入职概率50%以上了。
比如找猎头推荐，好歹每次20-30%的成功率。
实在不行，可以假装自己“硕士在读”，等等。
总之，短期主要靠客观原因，长期发展才是靠主观原因。你虽然看了文章，但没有接受思想，不懂职业规划，传统的认知很顽固。
希望你尽量改变下，相信这样很快情况就会好转。目前的窘境，在于职业思维肤浅，学生思维太重，一直倒逼自己，求职技能却不够。
