聚热点 juredian

为什么领导总喜欢为难别人,多帮助别人收买人心不好吗?

甲之砒霜,乙之甘饴。

昨天,大伙买了一堆熟食,卤的拌的烧烤去隔壁老王家吃饭,让弄俩素菜。老王弄了三菜,一动筷子,大家偷偷皱眉,怪相百出,却不作声。齁咸油腻寡淡,没味的汤还能入口,其它的根本吃不了。

老王讪讪地说,“看食谱觉得都会,一操作,就不知道少许究竟是几许了。”

“对对对,食谱太不严谨了。”大家附和道。

事不身经不知难。

在职场中不同的岗位,就需要完成相应的工作,行使相应的权力,承担相应的责任,才能获得相应的报酬。

各司其职、各尽其责特别重要。

今天一上班,办公室妹妹央求老王,给二敦打个招呼,点一下流程,加快审批进度。老王爽快地,拒绝了。

“你自己去找找二敦,看看问题在哪里,作为一名支撑人员,也需要沟通协调能力的嘛。”老王和颜悦色地说到,

“今天我给你解决了,下次出现了又怎么办呢。这本是你一个长期的工作,不如去主动沟通,以后也好办。”老王搔搔头,

“就如我昨天做菜,理论再多没实践也不行的。二敦也不会吃了你,快去快去。“

职场中被逼着去做一件事,并不一定是为难你,也许是在培养锻炼你。

妹妹转身出门,老王给二敦打了一个电话。

”刚才看了下办公网,流程卡在你那得有点多哦,还是要注意一下办公网上的东西。”

职场中,有些事情办起来对领导而言确实很简单,但真实施起来,可能就会打破一定的秩序,不利于整体工作的开展。

于个体来说,无论生活还是工作中,领导也怕欠人情,也会去衡量值得或不值得。升米恩,斗米仇的事太多了。

职场中生活中,滥好人不一定能收买人心。

搜索建议:
热议

 淘宝哪里看动态评分

  卖家可以登录“卖家中心”—“管理我的店铺”—“评价管理”—查看店铺动态评分可以查看三个维度的评分和打分人数,具体见下图:提醒:每个买家评...(展开)

热议

 诺基亚N9不死:实现三系统启动

作为诺基亚MeeGo平台的最后王者,N93给人留下了深刻的记忆。令人意想不到的是,这款已经发布三年的“老将”依旧活力无限,在国外牛人的帮助下,它甚至实现了三个系...(展开)